Zarada zaposlenog koji pored poslova svog radnog mjesta obavlja i poslove drugog radnog mjesta po nalogu neposrednog rukovodioca
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zarada zaposlenog koji pored poslova svog radnog mjesta obavlja i poslove drugog radnog mjesta po nalogu neposrednog rukovodioca
Zaposlenom koji pored poslova svog radnog mjesta obavlja i poslove drugog radnog mjesta po nalogu neposrednog rukovodioca, pripada zarada prema koeficijentu složenosti poslova za to radno mjesto, a ne prema koeficijentu složenosti poslova na koje je stalno raspoređen.
Zabrana otkaza ugovora o radu zaposlenoj za vrijeme trudnoće i poroditeljskog odsustva
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zabrana otkaza ugovora o radu zaposlenoj za vrijeme trudnoće i poroditeljskog odsustva
Zaposlenoj kojoj ugovor o radu na određeno vrijeme ističe u toku trudnoće, korišćenja privremene spriječenosti za rad po osnovu održavanja trudnoće, porodiljskog, odnosno roditeljskog odsustva, rok za koji je ugovorom o radu zasnovala radni odnos na određeno vrijeme produžava se do isteka korišćenja prava na to odsustvo.
Sporazum o ustupanju i raspodjeli imovine
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Sporazum o ustupanju i raspodjeli imovine
Sporazum o ustupanju i raspodjeli imovine mora biti sastavljen u pisanom obliku i ovjeren od sudije.
Odgovornost za naknadu štete koju zaposleni pretrpi na radu kod korisnika
SUDSKA PRAKSA: CRNA GORA
Odgovornost za naknadu štete koju zaposleni pretrpi na radu kod korisnika
Zaposleni koji pretrpi štetu na radu i u vezi sa radom kod korisnika, naknadu štete ostvaruje kod agencije koja ga je angažovala.
Ugovor o djelu i radni odnos
SUDSKA PRAKSA: CRNA GORA
Ugovor o djelu i radni odnos
Lica koja obavljaju određene poslove na osnovu ugovora o djelu ne zasnivaju radni odnos i nemaju status zaposlenog, što znači da nemaju prava koja su vezana za radni odnos i koja pripadaju zaposlenima bez obzira na dužinu trajanja ugovornog odnosa.
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Zaposlenom pripada uvećanje zarade za ostvareni prekovremeni rad, bez obzira da li je poslodavac donio odluku o uvođenju prekovremenog rada.
Povraćaj više plaćenih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Povraćaj više plaćenih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
Povraćaj više plaćenih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje vrši se po isteku kalendarske godine za prethodnu godinu na osnovu podataka o uplaćenim doprinosima koje je obveznik plaćanja doprinosa dostavio nadležnom poreskom organu.
Gubitak prava iz obaveznog osiguranja od autoodgovornosti za štetu pričinjenu trećim licima
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Gubitak prava iz obaveznog osiguranja od autoodgovornosti za štetu pričinjenu trećim licima
Osiguranik gubi prava iz obaveznog osiguranja od autoodgovornosti za štetu pričinjenu trećim licima, ako je u trenutku saobraćajne nezgode bio pod uticajem alkohola, iznad odobrene granice.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad
Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad postoji u slučaju svakog radnog angažovanja zaposlenog za vrijeme privremene spriječenosti za rad, a ne samo u slučaju postojanja ili nepostojanja formalnog zaključenja novog ugovora o radu sa drugim poslodavcem.
Tužba za poništaj ugovora o doživotnom izdržavanju
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Tužba za poništaj ugovora o doživotnom izdržavanju
Tužba radi poništaja ugovora o doživotnom izdržavanju može se podnijeti u roku od jedne godine od dana saznanja za ugovor, a najkasnije u roku od tri godine od dana primaočeve smrti.