Reintegracija zaposlenog
RADNO PRAVO
Reintegracija zaposlenog
Reintegracija je posledica nezakonitog otkaza, pa pravni sledbenik tuženog mora da izvrši tu presudu.
Naknada štete umesto vraćanja na rad zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete umesto vraćanja na rad zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Kada je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će, na zahtev zaposlenog, obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina života zaposlenog i broja izdržavanih članova porodice.
Vraćanje zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, odnosno isplata naknade štete umesto reintegracije
RADNO PRAVO
Vraćanje zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, odnosno isplata naknade štete umesto reintegracije
O vraćanju zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, kao i o isplati naknade štete umesto reintegracije, sud odlučuje prvenstveno po zahtevu samog zaposlenog, a samo izuzetno i na zahtev poslodavca, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obe ugovorne strane, i to samo u slučaju ako postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa nije moguć.