Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

Zakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu kada je radno mesto na koje je tužilja bila raspoređena ukinuto, a prema stručnoj spremi, znanjima i sposobnostima koje poseduje, ona nije mogla biti raspoređena na drugo radno mesto.

Prestanak radnog odnosa na određeno vreme

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa na određeno vreme

Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan i ako je zaposleni na bolovanju, ili na godišnjem odmoru, osim ako bolovanje nije otvoreno zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta ili radi posebne nege deteta.

Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO
Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme

Rok od 90 dana za podnošenje tužbe za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, odnosno faktičkog prestanka radnog odnosa.

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka

Za postojanje povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka, mora se utvrditi pojedinačna odgovornost zaposlenog, kako je do manjka došlo i da li je tužilac odgovoran za tako nastalu štetu.

Transformacija radnog odnosa na neodređeno vrijeme

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Transformacija radnog odnosa na neodređeno vrijeme
Obavljanje poslova po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ne može se transformisati u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme

Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje po sili zakona istekom vremena na koji je zasnovan, pa donošenje rešenja o prestanku radnog odnosa nije obavezno, jer se njime ne odlučuje o pravu, već se samo saopštava prestanak radnog odnosa, pa je deklarativnog karaktera.

Prerastanje radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Prerastanje radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vreme

Ukoliko je sa zaposlenim zaključeno više sukcesivnih ugovora o radu na određeno vreme za isti posao, smatra se da je za celokupni period postojao samo jedan ugovor o radu na određeno, a ispunjenost uslova za prerastanje radnog odnosa u pogledu roka posmatra se prema zbirnom trajanju zasebnih (kraćih) ugovora.

Otkaz ugovora o radu na određeno vreme

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu na određeno vreme

Kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen tako što je vreme trajanja radnog odnosa ograničeno na način da isti može trajati najkasnije do određenog datuma, onda ugovor o radu može biti otkazan i pre isteka krajnjeg roka na koji je zasnovan.