Transformacija radnog odnosa na neodređeno vrijeme

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Transformacija radnog odnosa na neodređeno vrijeme
Obavljanje poslova po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ne može se transformisati u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme

Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje po sili zakona istekom vremena na koji je zasnovan, pa donošenje rešenja o prestanku radnog odnosa nije obavezno, jer se njime ne odlučuje o pravu, već se samo saopštava prestanak radnog odnosa, pa je deklarativnog karaktera.

Prerastanje radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Prerastanje radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vreme

Ukoliko je sa zaposlenim zaključeno više sukcesivnih ugovora o radu na određeno vreme za isti posao, smatra se da je za celokupni period postojao samo jedan ugovor o radu na određeno, a ispunjenost uslova za prerastanje radnog odnosa u pogledu roka posmatra se prema zbirnom trajanju zasebnih (kraćih) ugovora.

Otkaz ugovora o radu na određeno vreme

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu na određeno vreme

Kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen tako što je vreme trajanja radnog odnosa ograničeno na način da isti može trajati najkasnije do određenog datuma, onda ugovor o radu može biti otkazan i pre isteka krajnjeg roka na koji je zasnovan.