Plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje po osnovu ugovora o delu
RADNO PRAVO
Plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje po osnovu ugovora o delu
Ugovorom o delu naručilac posla može se obavezati da će zajedno sa isplatom naknada po ugovoru izvršiocu posla obračunati i uplatiti propisane poreze i doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Nezakoniti povremeni i privremeni poslovi – preobražaj
RADNO PRAVO
Nezakoniti povremeni i privremeni poslovi – preobražaj
Zakon o budžetskom sistemu je lex specialis u odnosu na Zakon o radu pa preobražaj nije dozvoljen.
Ugovor o djelu i radni odnos
SUDSKA PRAKSA: CRNA GORA
Ugovor o djelu i radni odnos
Lica koja obavljaju određene poslove na osnovu ugovora o djelu ne zasnivaju radni odnos i nemaju status zaposlenog, što znači da nemaju prava koja su vezana za radni odnos i koja pripadaju zaposlenima bez obzira na dužinu trajanja ugovornog odnosa.
Ugovor o delu
OBLIGACIONO PRAVO
Ugovor o delu
Poslenik je u obavezi da obavi posao određen ugovorom o delu i da ga preda naručiocu u roku koji je ugovoren, a ako rok nije ugovoren onda u razumnom roku za takav posao, a naručilac ima obavezu da primi radove i da za izvršene radove, nakon što ih pregleda i odobri, plati naknadu.
Rad po osnovu ugovora o delu
RADNO PRAVO
Rad po osnovu ugovora o delu
Osnovno obeležje ugovora o delu jeste da se zaključuje za poslove van delatnosti poslodavca, a vremensko trajanje ugovoru o delu nije zakonski ograničeno, tako da rad po osnovu ugovora o delu traje dok se ne okonča određeni posao.
FLEKSIBILNI OBLICI RADA
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK: 349.22(497.11)
COBISS.SR-ID 67856905
FLEKSIBILNI OBLICI RADA
* Persida Jovanović, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Fleksibilni oblici rada podrazumevaju slobodniji pristup radu i njegovo prilagođavanje zahtevima tržišta i to su: radni odnos na određeno vreme, rad sa nepunim radnim vremenom, rad van radnog odnosa, radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca i privremeno ustupanje zaposlenih posredstvom Agencije za zapošljavanje, te odstupaju od tradicionalnog koncepta radnog odnosa zasnovanog ugovorom o radu na neodređeno vreme, sa punim radnim vremenom, pri čemu se rad obavlja u prostorijama poslodavca.
Radni odnos na neodređeno vreme je pravilo, a radni odnos na određeno vreme je fleksibilni oblik rada i predstavlja izuzetak, čije je vremensko trajanje određeno Zakonom o radu, kao slučajevi u kojima zaposleni zasniva radni odnos na ovaj način, kao i izuzeci što ima za cilj zaštitu prava ovih zaposlenih od mogućih zloupotreba poslodavca.
Rad sa nepunim radnim vremenom jeste obavljanje poslova zaposlenog u vremenu koje je kraće od punog radnog vremena od 40 časova nedeljno, a koje prema Zakonu o radu ne može biti kraće od 36 časova nedeljno, pri čemu zaposleni ostvaruje prava i obaveze po osnovu rada kao da radi sa punim radnim vremenom.
Rad van radnog odnosa znači radno angažovanje određenih kategorija lica bez zasnivanja radnog odnosa, te angažovano lice nema status zaposlenog, a naknada koju ostvaruje ne predstavlja zaradu. Ima različite oblike i to: ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ugovor o delu, ugovor o stručnom osposobljavanju i stručnom usavršavanju i ugovor o dopunskom radu. Zakon propisuje pismenu formu ugovora. Lice angažovano po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ostvaruje prava po osnovu Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje, Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju i Zakona o zdravstvenom osiguranju.
Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca predstavlja fleksibilni oblik rada koji obuhvata rad na daljinu i rad od kuće, pri čemu se poslovi kontinuirano tako obavljaju, odnosno takva je organizacija rada kod poslodavca.
Privremeno ustupanje zaposlenih posredstvom Agencije za zapošljavanje predstavlja oblik fleksibilnog zapošljavanja, koji je uređen Zakonom o agencijskom zapošljavanju, te je ustupljeno lice fizičko lice koje je u radnom odnosu u Agenciji, koja ga privremeno ustupa poslodavcu korisniku radi obavljanja poslova pod njegovim nadzorom i rukovođenjem, u skladu sa ovim zakonom. Ustupljeni zaposleni za vreme privremenog obavljanja poslova kod poslodavca korisnika u skladu sa navedenim zakonom ima pravo na jednake uslove rada kao i uporedni zaposleni kod poslodavca korisnika. Agencija je dužna da ustupljenom zaposlenom za period ustupanja isplati zaradu, naknadu zarade i naknadu troškova.
Ključne reči: fleksibilan rad, rad na određeno vreme, nepuno radno vreme, privremeni i povremeni poslovi, ugovor o delu, dopunski rad, stručno osposobljavanje, stručno usavršavanje, rad na daljinu, rad van prostorija poslodavca, privremeno ustupanje zaposlenog, poslodavac korisnik.
Rad po ugovoru o djelu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Rad po ugovoru o djelu
Ugovorom o djelu ne zasniva se radni odnos, već se uspostavlja rad bez radnog odnosa, zbog čega se ne može utvrditi postojanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme, niti se poslodavac može obavezati da zaključi ugovor o radu.
Rad po ugovoru o djelu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Rad po ugovoru o djelu
Lica koja obavljaju određene poslove na osnovu ugovora o djelu ne zasnivaju radni odnos i nemaju status zaposlenog, što znači da nemaju prava koja su vezana za radni odnos i koja pripadaju zaposlenima bez obzira na dužinu trajanja takvog ugovornog odnosa.
Ugovor o delu
OBLIGACIONO PRAVO
Ugovor o delu
Ugovorom o delu poslenik se obavezuje da obavi od-ređeni posao kao što je izrada ili opravka neke stvari i izvršenje nekog fizičkog, intelektualnog rada i sl, a naručilac se obavezuje da mu za to plati naknadu.
Sporazum stranaka o međusobnom pomaganju
OBLIGACIONO PRAVO
Sporazum stranaka o međusobnom pomaganju
Parnične stranke nisu zaključile ugovor o delu, već se radi o dogovoru – usmenom sporazumu stranaka o pomaganju – pružanju izvesnih usluga u obavljanju poljoprivrednih radova, pa ne postoji pravni osnov duga po osnovu ugovora o delu.