Ugovor o radu na određeno vreme

RADNO PRAVO

Ugovor o radu na određeno vreme

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

Molimo Prijava pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)

in 04 , 2026 , Radno pravo , Sudska praksa: Srbije

|

05/05/2026

Tags ↓
fikcija radnog odnosa na neodređeno vreme istek roka za koji je ugovor zaključen jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme neodređeno radno vreme neodređeno vreme novi ugovor o radu na određeno vreme po istom ili drugom osnovu određeno radno vreme određeno vreme osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme otkaz ugovora o radu na određeno vreme preobražaj radnog odnosa na neodređeno vreme preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme rad na određeno vreme rad na određeno vreme i porodiljsko odsustvo rad na određeno vreme u ustanovi obrazovanja ugovor o radu na određeno vreme ugovor o radu na određeno vreme u javnom preduzeću

Ugovor o radu na određeno vreme

Pretraga

Kategorije - Odaberite jednu ili više željenih kategorija

Pretraga po ključnoj reči

Pretraga

Naziv suda:

Broj odluke:

Datum donošenja odluke:

Oblast prava:

Ključna reč