Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca
U situaciji smanjenja broja izvršilaca, kada je potrebno od više izvršilaca na jednom radnom mestu odrediti ko od njih predstavlja višak, moraju se primeniti kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih utvrđeni programom za rešavanje viška zaposlenih.
Dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Pravno dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu iz člana 180. stav 3. Zakona o radu, je u tome da se zaposlenom stavi do znanja da će mu se za ponovljenu istu ili sličnu povredu radne obaveze ili ponovljeno isto ili slično nepoštovanje radne discipline otkazati ugovor o radu, pa poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zbog radnje zaposlenog koja je sadržana u upozorenju, već samo zbog novih radnji ili ponašanja zaposlenog.
Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu
U slučaju otkaza ugovora o radu iz razloga što zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate u radu, neophodno je da pre toga poslodavac na pouzdan način utvrdi da zaposleni ne ostvaruje predviđene rezultate rada, te da mu da instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.
Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu
Za otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada neophodno je da se prethodno utvrdi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog zalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti, što po pravilu utvrđuje komisija od strane poslodavca uz dostavljanje određenog roka zaposlenom da poboljša svoj rad.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu
Ne može se dati otkaz ugovora o radu u situaciji kada nema pravnosnažne osuđujuće krivične presude da je zaposleni učinio krivično delo na radu što je bio razlog za otkaz ugovora o radu.
Neustavnost odredbe kojom se utvrđuje da određeno činjenje ili nečinjenje zaposlenog predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela
USTAVNO PRAVO
Neustavnost odredbe kojom se utvrđuje da određeno činjenje ili nečinjenje zaposlenog predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela
Nije u skladu sa Ustavom odredba Zakona o radu koja daje poslodavcu ovlašćenje da samostalno utvrđuje da li određeno činjenje ili nečinjenje zaposlenog predstavlja radnju izvršenja krivičnog dela, što je razlog za otkaz ugovora o radu.
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom dati otkaz ugovora o radu u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu
Radni odnos neće prestati zaposlenom zbog nezadovoljavajućeg vršenja posla, osim ako poslodavac ne da zaposlenom odgovarajuće instrukcije i pisano upozorenje, a zaposleni i dalje obavlja svoje dužnosti na nezadovoljavajući način i po isteku određenog roka za poboljšanje rada i rezultata rada.
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla
Kada je tužilja pre donošenja rešenja o otkazu, dostavila potvrdu o nastupanju privremene sprečenosti za rad i izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad, ne može se govoriti o neopravdanom izostanku sa posla i razlogu za otkaz ugovora o radu u smislu člana 103. stav 1. Zakona o radu.