Naknada štete

RADNO PRAVO

Naknada štete

Ako je poslodavac dao zaposlenom pogrešnu informaciju o ispunjenosti uslova za penziju, odgovoran je za štetu.

Odgovornost poslodavca za štetu koju je zaposlena pretrpela pre zaključenja ugovora o radu

RADNO PRAVO
Odgovornost poslodavca za štetu koju je zaposlena pretrpela pre zaključenja ugovora o radu

Učesnica konkursa koja je po ranijoj tužbi poništila odluku o izboru drugog kandidata nema pravo na naknadu štete.

Odgovornost poslodavca za štetu koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom

RADNO PRAVO

Odgovornost poslodavca za štetu koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom

Poslodavac odgovara za štetu koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom po opštim načelima odgovornosti, a osnov za naknadu štete zbog povrede prava zaposlenog je pretpostavljena krivica poslodavca.

Odgovornost poslodavca po osnovu krivice za štetu nastalu usled povrede zaposlenog na radu

RADNO PRAVO

Odgovornost poslodavca po osnovu krivice za štetu nastalu usled povrede zaposlenog na radu

Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje dužnost Fonda PIO da zahteva naknadu štete od poslodavca ukoliko je do povrede na radu, odnosno profesionalne bolesti zaposlenog došlo nepreduzimanjem odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite zdravlja na radu, u skladu sa propisima o radu.

Oslobođenje od odgovornosti poslodavca za štetu koju je radnik pretrpeo na radu

RADNO PRAVO

Oslobođenje od odgovornosti poslodavca za štetu koju je radnik pretrpeo na radu

Da bi se poslodavac oslobodio odgovornosti za štetu koju je radnik pretrpeo na radu tvrdeći da je do štete došlo isključivo krivicom radnika, potrebno je da je sa svoje strane preduzeo sve mere da osigura bezbedne uslove rada i da se skrivljeno ponašanje radnika nije moglo predvideti, izbeći ili otkloniti.