Zloupotreba bolovanja
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja
Kada je zaposleni obavestio poslodavca da je sprečen da radi (ali potvrdu nije dostavio), preuranjen je zaključak da je izvršena zloupotreba bolovanja.
Naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor
RADNO PRAVO
Naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja
Za prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja potrebno je da se na osnovu stručnog medicinskog mišljenja utvrdi negativan uticaj radnje koju je tužilja obavila za vreme bolovanja u odnosu na njen proces ozdravljenja.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa
Poslodavac je u obavezi da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Neiskorišćen godišnji odmor i bolovanje
RADNO PRAVO
Neiskorišćen godišnji odmor i bolovanje
Bez obzira što poslodavac nije kriv za neiskorišćeni godišnji odmor zaposleni ima pravo na naknadu ako ga nije koristio zbog bolovanja.