Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Kod otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada, poslodavac je u obavezi da zaposlenom ostavi odgovarajući rok za pobošljanje radnih rezultata, uz davanje instrukcija u kom segmentu i na koji način je potrebno da poboljša svoj rad i rezultate rada.
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim radom je prestala potreba
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim radom je prestala potreba
Obaveza poslodavca da pre otkaza zaposlenom za čijim radom je prestala potreba isplati otpremninu predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.