Category Archives for "2016"

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta

Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog ukidanja radnog mesta, onda ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa, odnosno ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanje istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.

Nedavanje izdržavanja i institut opravdanih razloga

KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO

Nedavanje izdržavanja i institut opravdanih razloga

Kada je okrivljena kao majka, koja je obavezana pravnosnažnom presudom da plaća za izdržavanje svog deteta, u spornom periodu zasnovala novu bračnu zajednicu i rodila dete, tada je sud bio dužan da utvrdi da li su postojale objektivne okolnosti za nedavanje izdržavanja iz opravdanih razloga.

Zakonska rehabilitacija

KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO

Zakonska rehabilitacija

Na strani optužene ima se smatrati da je nastala zakonska rehabilitacija izrečene uslovne osude iz 2009. godine a ne kao otežavajuća okolnost u smislu njene ranije osuđivanosti, kada je protiv optužene krajem 2013. godine pokrenut krivični postupak zbog krivičnog dela teške krađe.

Falsifikovanje službene isprave u podstrekavanju

KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO

Falsifikovanje službene isprave u podstrekavanju

Okrivljena može odgovarati za krivično delo falsifikovanje službene isprave u podstrekavanju iako podstreknuto lice nije pravnosnažno oglašeno krivim zbog određenog krivičnog dela jer je u toku postupka preminlo.

Pomaganje u izvršenju krivičnog dela

KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO

Pomaganje u izvršenju krivičnog dela

U prvostepenoj presudi moraju se dati jasni razlozi za svakog od okrivljenih koji je oglašen krivim za pomaganje u izvršenju krivičnog dela, na osnovu kojih činjenica se utvrđuje da su preduzeli radnje koje su doprinele izvršenju krivičnog dela.

Da li poslodavac može, u skladu sa zakonom, postojeća radna mesta sa skraćenim radnim vremenom, aneksima ugovora o radu, a bez akta o proceni rizika, prevesti u radna mesta sa punim radnim vremenom od 40 časova nedeljno, uz opciju umanjenja punog radnog vremena na 36 časova nedeljno (umanjenje punog radnog vremena za 10 %) na pojedinim radnim mestima?

MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa

Da li poslodavac može, u skladu sa zakonom, postojeća radna mesta sa skraćenim radnim vremenom, aneksima ugovora o radu, a bez akta o proceni rizika, prevesti u radna mesta sa punim radnim vremenom od 40 časova nedeljno, uz opciju umanjenja punog radnog vremena na 36 časova nedeljno (umanjenje punog radnog vremena za 10 %) na pojedinim radnim mestima?

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se