Probni rad
RADNO PRAVO
Probni rad
Probni rad u suštini predstavlja zasnivanje radnog odnosa pod odložnim uslovom ako zaposleni pokaže zadovoljavajuće rezultate radne sposobnosti u toku trajanja probnog rada u skladu sa aktom poslodavca, koji u postupku provere, odnosno ocene, sačinjava izveštaj o tome da li je zaposleni zadovoljio unapred propisane kriterijume.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Samo uračunljivom licu se može otakazti ugovor o radu zbog povrede radne obaveze, odnosno nepoštovanja radne discipline.
Pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu
Zaposleni ima pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja poslodavca kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu.
Nedovoljan osnov za davanje zakonitog otkaza
RADNO PRAVO
Nedovoljan osnov za davanje zakonitog otkaza
Ne može poslodavac dati otkaz prodavcu samo zbog toga što se isti na radnom mestu ponašao suprotno od očekivanog ponašanja.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
Zakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu kada je radno mesto na koje je tužilja bila raspoređena ukinuto, a prema stručnoj spremi, znanjima i sposobnostima koje poseduje, ona nije mogla biti raspoređena na drugo radno mesto.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
Kod povrede radne discipline ne utvrđuje se krivica zaposlenog, u smislu njegovog psihičkog odnosa prema preduzetoj radnji, već je dovoljna svest o nedisciplini.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Svrha i cilj upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu je da se zaposleni upozna sa okolnostima i radnjama koje, prema shvatanju poslodavca, predstavljaju razlog za otkaz ugovora o radu, te da se zaposlenom omogući da se izjasni o tim okolnostima i iznese odbranu, zbog čega se zaposlenom daje razuman rok kako bi izjašnjenje i odbranu mogao da pripremi i iznese.
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja ekspoziture banke
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja ekspoziture banke
Bez obzira što ekspozitura, kao organizacioni deo banke, nema status pravnog lica, ukidanje ekspoziture zbog prestanka potreba za obavljanje svih sistematizovanih poslova u istoj usled ekonomskih i organizacionih promena, ne stvara obavezu da se po odredbama Zakona o radu pitanje tehnološkog viška zaposlenih rešava na nivou cele banke.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Za zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu nije od uticaja što je zaposlenom stavljeno na teret da je izvršio više povreda radnih obaveza, jer je za zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu dovoljno da je izvršena jedna od tih povreda.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu bio zakonit, neophodno je da se utvrdi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog nezalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti zaposlenog.