Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja
Za prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja potrebno je da se na osnovu stručnog medicinskog mišljenja utvrdi negativan uticaj radnje koju je tužilja obavila za vreme bolovanja u odnosu na njen proces ozdravljenja.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
Kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog ukidanja radnog mesta, poslodavac nije u obavezi da primeni kriterijume propisane zakonom i kolektivnim ugovorom koje je u obavezi da primeni u situaciji smanjenja broja izvršilaca na istom radnom mestu.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom kada zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa, osim u slučaju iz člana 102. stav 2. Zakona o radu.
Zabrana otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zabrana otkaza ugovora o radu
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
U rešenju o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze, odnosno zbog nesavesnog ili nemarnog izvršavanja radne obaveze, mora se navesti o kakvim se povredama radi, tj. o mestu, vremenu i načinu izvršenja povrede radne dužnosti, u protivnom rešenje o otkazu ugovora o radu je nezakonito.
Utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme
Kada je doneto rešenja o prestanku radnog odnosa na određeno vreme, onda se ne može tražiti utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme za period na koji se to rešenje odnosi.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad
Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad postoji u slučaju svakog radnog angažovanja zaposlenog za vrijeme privremene spriječenosti za rad, a ne samo u slučaju postojanja ili nepostojanja formalnog zaključenja novog ugovora o radu sa drugim poslodavcem.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Pod zloupotrebom bolovanja podrazumeva se situacija kada se zaposleni nalazi na bolovanju, iako je sposoban za rad ili obavljanje posla ili preduzimanje drugih radnji, koje ne moraju biti u vezi sa poslom, kojima zaposleni sprečava svoje ozdravljenje, odnosno pogoršava svoje zdravstveno stanje i time utiče na produžetak bolovanja.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad
Poslodavac može otkazati ugovor o radu ako je zaposleni zloupotrebio pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad, a naročito ako je za period privremene spriječenosti za rad bio radno angažovan kod drugog poslodavca.