Utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme

Kada je doneto rešenja o prestanku radnog odnosa na određeno vreme, onda se ne može tražiti utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme za period na koji se to rešenje odnosi.

Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad

Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad postoji u slučaju svakog radnog angažovanja zaposlenog za vrijeme privremene spriječenosti za rad, a ne samo u slučaju postojanja ili nepostojanja formalnog zaključenja novog ugovora o radu sa drugim poslodavcem.

Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja

Pod zloupotrebom bolovanja podrazumeva se situacija kada se zaposleni nalazi na bolovanju, iako je sposoban za rad ili obavljanje posla ili preduzimanje drugih radnji, koje ne moraju biti u vezi sa poslom, kojima zaposleni sprečava svoje ozdravljenje, odnosno pogoršava svoje zdravstveno stanje i time utiče na produžetak bolovanja.

Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad

Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad

Poslodavac može otkazati ugovor o radu ako je zaposleni zloupotrebio pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad, a naročito ako je za period privremene spriječenosti za rad bio radno angažovan kod drugog poslodavca.

Prestanak radnog odnosa

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa

Nejasni su razlozi o nezakonitosti otkaza kada u spisima nema pravilnika o radu.

Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza

Nesavesno i nemarno izvršavanje radnih obaveza postoji kada zaposleni ne postupa u skladu sa obavezama iz opisa radnog mesta, ne pridržava se uputstva za rad u svojoj radnoj jedinici, ne pokazuje uobičajenu pažnju koja se očekuje od prosečnog zaposlenog i ne ponaša se kao dobar domaćin, iako je morao biti svestan posledica takvog ponašanja.

Neopravdani izostanak sa posla

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

Samo uračunljivom licu se može otakazti ugovor o radu zbog povrede radne obaveze, odnosno nepoštovanja radne discipline.

Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu
Ako zaposleni smatra da poslodavac nije zakonito postupio kod izmjene ugovora o radu, ima mogućnost da, po prihvatanju ponude za zaključenje aneksa ugovora o radu, pred nadležnim sudom ospori zakonitost aneksa ugovora, u protivnom ako odbije aneks ugovora poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.

Nedovoljan osnov za davanje zakonitog otkaza

RADNO PRAVO

Nedovoljan osnov za davanje zakonitog otkaza

Ne može poslodavac dati otkaz prodavcu samo zbog toga što se isti na radnom mestu ponašao suprotno od očekivanog ponašanja.