Prestanak radnog odnosa

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa

Nejasni su razlozi o nezakonitosti otkaza kada u spisima nema pravilnika o radu.

Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza

Nesavesno i nemarno izvršavanje radnih obaveza postoji kada zaposleni ne postupa u skladu sa obavezama iz opisa radnog mesta, ne pridržava se uputstva za rad u svojoj radnoj jedinici, ne pokazuje uobičajenu pažnju koja se očekuje od prosečnog zaposlenog i ne ponaša se kao dobar domaćin, iako je morao biti svestan posledica takvog ponašanja.

Neopravdani izostanak sa posla

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

Samo uračunljivom licu se može otakazti ugovor o radu zbog povrede radne obaveze, odnosno nepoštovanja radne discipline.

Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu
Ako zaposleni smatra da poslodavac nije zakonito postupio kod izmjene ugovora o radu, ima mogućnost da, po prihvatanju ponude za zaključenje aneksa ugovora o radu, pred nadležnim sudom ospori zakonitost aneksa ugovora, u protivnom ako odbije aneks ugovora poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.

Nedovoljan osnov za davanje zakonitog otkaza

RADNO PRAVO

Nedovoljan osnov za davanje zakonitog otkaza

Ne može poslodavac dati otkaz prodavcu samo zbog toga što se isti na radnom mestu ponašao suprotno od očekivanog ponašanja.

Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline

Za otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline nije potrebna krivica zaposlenog, već je dovoljno postojanje svesti o nedisciplini.

Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta

U slučaju ukidanja radnog mesta, poslodavac nema obavezu primene kriterijuma prilikom utvrđivanja viška zaposlenih.

Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa na ime neisplaćenih zarada

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa na ime neisplaćenih zarada

Zaposleni ima pravo na naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa na ime neisplaćenih zarada i kada je odluka o prestanku radnog odnosa poništena iz formalnih razloga.

Utvrđivanje viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Utvrđivanje viška zaposlenih

I u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih to mu ne daje diskreciono pravo da bez određenog kriterijuma samostalno odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.