Ugovor za obavljanje privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor za obavljanje privremenih i povremenih poslova
Poslodavac može da zaključi ugovor za rad van radnog odnosa sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su ili povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Nadležnost suda da odlučuje o zahtevu za uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
PROCESNO PRAVO
Nadležnost suda da odlučuje o zahtevu za uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
Sud u parničnom postupku odlučuje o zahtevu zaposlenog lica ili lica koje je korisnik naknade za vreme privremene nezaposlenosti, da poslodavac ili nacionalna služba za zapošljavanje uplate doprinose za obavezno socijalno osiguranje odgovarajućim organizacijama za obavezno socijalno osiguranje, bez obzira na to da li je takav zahtev jedini predmet spora.
Ostvarivanje prava na nužni dio
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Ostvarivanje prava na nužni dio
Lice koje je učestvovalo u postupku za raspravljanje zaostavštine ne može mimo tog postupka, u novom parničnom postupku, da ostvaruje svoje nasljedno-pravne zahtjeve, kakvo je pravo nužni dio, koje je moglo ostvarivati u ostavinskom postupku.
Pravo deteta na porodičnu penziju
UPRAVNO PRAVO
Pravo deteta na porodičnu penziju
Dete posle navršenih 15 godina života stiče pravo na porodičnu penziju i ona mu pripada do završetka školovanja, ali najdocnije do navršenih 26 godina života, ako pohađa visokoškolsku ustanovu; a detetu kome je školovanje prekinuto zbog bolesti, pravo na porodičnu penziju pripada i za vreme bolesti do navršenih 26 godina života, kao i iznad tih godina, ali najviše za onoliko vremena koliko je zbog bolesti izgubilo od školovanja.
Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao
RADNO PRAVO
Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao
U ponudi za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, poslodavac je dužan da jasno i precizno obrazloži zaposlenom mogućnost da iako nezadovoljan sadržinom ponude, ponudu prihvati i potpiše aneks i time zadrži pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost aneksa ugovora o radu, istovremeno ne izlažući se pravnoj posledici neprihvatanja ponude.
Troškovi krivičnog postupka
KRIVIČNO PRAVO
PROCESNO PRAVO
Troškovi krivičnog postupka
Da bi sud pravnog leka odlučio o dužnosti plaćanja troškova krivičnog postupka koji su nastali pred tim sudom, troškovi moraju da budu istaknuti u postupku po pravnim lekovima.
Teško delo protiv bezbednosti javnog saobraćaja
KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO
Teško delo protiv bezbednosti javnog saobraćaja
Za izvršenje krivičnog dela iz grupe protiv bezbednosti javnog saobraćaja nije dovoljna povreda blanketne norme sama po sebi, već je nužno da postoji uzročno-posledična veza između povrede te norme i zabranjene posledice.
Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog
Poslodavac je dužan da podnese zahtjev za refundaciju sredstava isplaćenih na ime naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog u roku od 90 dana od dana isplate naknade zarade zaposlenom, za mjesec za koji se zahtijeva refundacija naknade zarade.
Podnošenje zahteva za zaštitu zakonitosti od strane punomoćnika privatnog tužioca
KRIVIČNO PRAVO
PROCESNO PRAVO
Podnošenje zahteva za zaštitu zakonitosti od strane punomoćnika privatnog tužioca
Punomoćnik privatnog tužioca ne može podneti zahtev za zaštitu zakonitosti.
Poslovodstvo bez naloga
OBLIGACIONO PRAVO
Poslovodstvo bez naloga
Lice koje se prihvati tuđeg posla i pored zabrane lica čiji je posao, a za zabranu je znalo ili je moralo znati, nema prava koja pripadaju poslovođi bez naloga.