Utvrđivanje viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Utvrđivanje viška zaposlenih

I u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih to mu ne daje diskreciono pravo da bez određenog kriterijuma samostalno odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.

Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta

U slučaju ukidanja radnog mesta poslodavac nema obavezu primene kriterijuma prilikom utvrđivanja viška zaposlenih.

Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja aneksa ugovora o radu

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja aneksa ugovora o radu

Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom ako zaposleni odbije da zaključi aneks ugovora o radu, a da bi došlo do prihvata ponude za izmjenu ugovora o radu potrebno je da se zaposleni izjasni o ponudi u predviđenom roku i da sa poslodavcem zaključi aneks ugovora.

Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja ekspoziture banke

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja ekspoziture banke

Bez obzira što ekspozitura, kao organizacioni deo banke, nema status pravnog lica, ukidanje ekspoziture zbog prestanka potreba za obavljanje svih sistematizovanih poslova u istoj usled ekonomskih i organizacionih promena, ne stvara obavezu da se po odredbama Zakona o radu pitanje tehnološkog viška zaposlenih rešava na nivou cele banke.

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

Za zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu nije od uticaja što je zaposlenom stavljeno na teret da je izvršio više povreda radnih obaveza, jer je za zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu dovoljno da je izvršena jedna od tih povreda.

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

RADNI ODNOSI

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

Za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze nije dovoljan svaki stepen krivice, već je potrebno da je zaposleni izvršio povredu radne obaveze namerno ili iz krajnje nepažnje.

Naknada štete zbog izgubljene zarade

RADNO PRAVO

Naknada štete zbog izgubljene zarade

Obaveza poslodavca da zaposlenom naknadi štetu u visini izgubljene zarade i drugih primanja iz radnog odnosa nastaje prvog dana po dostavljanju pravosnažne presude kojom je poništeno rešenje o otkazu ugovora o radu.

Otkaz ugovora o radu i aneks

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu i aneks

Zakon o radu ne sadrži odredbu o vremenskom roku u kome poslodavac mora doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom usled odbijanja zaposlenog da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, ali otkaz ugovora o radu po isteku više od godinu i po dana od kada je zaposleni odbio da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, nije u duhu Zakona o radu da su svi rokovi propisani u vezi ugovora o radu kratki.

Striktna procedura po kojoj se donosi rešenje otkaza ugovora o radu

Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom

RADNO PRAVO

Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom

U rešenju o otkazu mora da bude precizno navedena povreda radne obaveze zbog koje je usledio otkaz.