Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Prilikom odlučivanja o zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog otkaza treba imati u vidu da je Zakon o radu u tom pogledu lex specialis u odnosu na Zakon o obligacionim odnosima, koji u svojim odredbama ne sadrži odrednicu, niti pak upućujuću normu o shodnoj primeni Zakona o obligacionim odnosima, odnosno njegovih pravila o deliktnoj odgovonosti.
Nezakonito rešenje o otkazu ugovora
RADNO PRAVO
Nezakonito rešenje o otkazu ugovora
Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne discipline, koje je doneto pre isteka roka za davanje izjašnjenja na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, koje mu je dato od strane poslodavca.
Otkaz ugovora o probnom radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o probnom radu
Za otkaz ugovora o probnom radu poslodavac nema obavezu da daje pisano upozorenje o postojanju razloga za davanje otkaza, o kome se zaposleni može izjasniti.
Otkaz ugovora o radu zbog davanja falsifikovane diplome o stručnoj spremi
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog davanja falsifikovane diplome o stručnoj spremi
Za otkaz ugovora o radu zbog davanja falsifikovane diplome o stručnoj spremi ne važe rokovi zastarelosti davanja otkaza ugovora o radu, da poslodavac može dati zaposlenom otkaz u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza ugovora o radu.
Naknada štete u vidu izgubljene zarade u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Naknada štete u vidu izgubljene zarade u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu
Prilikom utvrđivanja visine štete u vidu izgubljene zarade u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu, osnov za obračun visine štete ne mogu biti zarade uporednih radnika, već samo zarade koje bi tužilac primio u spornom periodu, umanjene za iznose penzija koje je primio u istom periodu.
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
Poslodavac može zaposlenom dati otkaz ugovora o radu u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.