Zabrana otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO
Zabrana otkaza ugovora o radu

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme

Kada je doneto rešenja o prestanku radnog odnosa na određeno vreme, onda se ne može tražiti utvrđenje postojanja radnog odnosa na neodređeno vreme za period na koji se to rešenje odnosi.

Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad

Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad postoji u slučaju svakog radnog angažovanja zaposlenog za vrijeme privremene spriječenosti za rad, a ne samo u slučaju postojanja ili nepostojanja formalnog zaključenja novog ugovora o radu sa drugim poslodavcem.

Prestanak radnog odnosa

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa

Nejasni su razlozi o nezakonitosti otkaza kada u spisima nema pravilnika o radu.

Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog nesavesnog i nemarnog izvršavanja radnih obaveza

Nesavesno i nemarno izvršavanje radnih obaveza postoji kada zaposleni ne postupa u skladu sa obavezama iz opisa radnog mesta, ne pridržava se uputstva za rad u svojoj radnoj jedinici, ne pokazuje uobičajenu pažnju koja se očekuje od prosečnog zaposlenog i ne ponaša se kao dobar domaćin, iako je morao biti svestan posledica takvog ponašanja.

Neopravdani izostanak sa posla

Pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu

USTAVNO PRAVO

Pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu

Zaposleni ima pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja poslodavca kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu.

Nedovoljan osnov za davanje zakonitog otkaza

RADNO PRAVO

Nedovoljan osnov za davanje zakonitog otkaza

Ne može poslodavac dati otkaz prodavcu samo zbog toga što se isti na radnom mestu ponašao suprotno od očekivanog ponašanja.

Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline

Za otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline nije potrebna krivica zaposlenog, već je dovoljno postojanje svesti o nedisciplini.

Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa na ime neisplaćenih zarada

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa na ime neisplaćenih zarada

Zaposleni ima pravo na naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa na ime neisplaćenih zarada i kada je odluka o prestanku radnog odnosa poništena iz formalnih razloga.