Aneks ugovora o radu
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu
Poslodavac može, zbog potreba procesa i organizacije rada, da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, a odgovarajućim poslom se smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Preobražaj radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Kada tužilja posle povratka privremeno odsutnog zaposlenog koga je zamenjivala, nije nastavila rad kod poslodavca narednih pet dana, nisu ispunjeni uslovi za preobražaj radnog odnosa sa određenog na neodređeno vreme.
Neopravdani izostanak sa posla
RADNO PRAVO
Neopravdani izostanak sa posla
Podnošenje zahteva za korišćenje neplaćenog odsustva sa uverenjem da će biti odobreno ne predstavlja izvinjavajući razlog za odsustvo sa posla.
Produžena povreda radne discipline
RADNO PRAVO
Produžena povreda radne discipline
Svaki pojedinačni izostanak sa sastanka redakcije predstavlja posebnu radnju, a ne produženu, kao osnov za nepoštovanje radne discipline.
Probni rad
RADNO PRAVO
Probni rad
Probni rad u suštini predstavlja zasnivanje radnog odnosa pod odložnim uslovom ako zaposleni pokaže zadovoljavajuće rezultate radne sposobnosti u toku trajanja probnog rada u skladu sa aktom poslodavca, koji u postupku provere, odnosno ocene, sačinjava izveštaj o tome da li je zaposleni zadovoljio unapred propisane kriterijume.
Zabluda i povreda radne obaveze
RADNO PRAVO
Zabluda i povreda radne obaveze
Za povredu radne obaveze nužan uslov je postojanje namere ili krajnje nepažnje, a zabluda isključuje krivicu.
Radna sposobnost
RADNO PRAVO
Radna sposobnost
Pretpostavlja se da alkohol utiče na radnu sposobnost pa teret osporavanja te činjenice leži na zaposlenom.
Povreda radne obaveze
RADNO PRAVO
Povreda radne obaveze
Nepoštovanje pisane instrukcije i pravila o blagajničkom poslovanju banke predstavljaju skrivljenu povredu radne obaveze.
DISKRIMINACIJA U SVETU RADA – OSVRT NA RIZIK DISKRIMINACIJE PRILIKOM UTVRĐIVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK: 331.108.644.7
COBISS.SR-ID 141319177
DISKRIMINACIJA U SVETU RADA – OSVRT NA RIZIK DISKRIMINACIJE PRILIKOM UTVRĐIVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH
* Mina Kuzminac, master pravnica, studentkinja doktorskih akademskih studija na Pravnom fakultetu Univerziteta u Beogradu.
Rezime: Rad se bavi pitanjem zabrane diskriminacije u svetu rada, sa posebnim fokusom na rizik diskriminacije prilikom utvrđivanja viška zaposlenih. Iako radno pravo počiva na načelu jednakosti i zabrane diskriminacije, diskriminacija i danas znatno oblikuje svet rada. U vezi sa navedenim, izuzetno je važno posmatrati i prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca iz ugla zabrane diskriminacije. Naime, put od zabrane zloupotrebe prava na otkaz do koncepcije valjanih otkaznih razloga je bio dug i ne tako jednostavan, dok je regulisanje ovog pitanja uvelo i nedvosmislenu zabranu diskriminatornog otkaza. Ipak, usled postojanja raskoraka propisa i prakse, rizik diskriminacije prilikom prestanka radnog odnosa na inicijativu poslodavca i dalje postoji. U tom smislu, rizik diskriminacije postoji i kada je reč o prestanku radnog odnosa iz razloga koji su u vezi sa potrebama poslodavca, a posebno kada je reč o kolektivnom otpuštanju, odnosno utvrđivanju viška zaposlenih. Cilj rada je da ukaže na ovaj rizik, kroz analizu, kako pravnih garantija, na međunarodnom i nacionalnom nivou, tako i sudske prakse u Republici Srbiji.
Ključne reči: svet rada, diskriminacija, otkaz ugovora o radu, višak zaposlenih, sudska praksa.
Prestanak radnog odnosa zbog ispunjenja uslova za starosnu penziju
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog ispunjenja uslova za starosnu penziju
Kada zaposleni ispuni uslove za starosnu penziju, do prestanka radnog odnosa dolazi tek ako poslodavac o tome donese odluku, a ne po sili zakona.