Tag Archives for " upozorenje pred otkaz ugovora o radu "

Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog nedostavljanja potvrde o privremenoj sprečenosti za rad

Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji u određenom roku ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad.

Opširnije

Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu

Odluku o otkazu ugovora o radu poslodavac može donijeti nakon što prethodno upozori zaposlenog o postojanju razloga za otkaz, koje se daje u pisanoj formi, i koje treba da sadrži razloge za otkaz, dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje koji ne može biti kraći od pet dana.

Opširnije

Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa

RADNO PRAVO

Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa

Rok za podnošenje tužbe radi zaštite prava iz radnog odnosa, primenjuje se i u slučaju kada je zaposlenom prestao radni odnos zbog nastupanja pravnih posledica otvaranja stečaja nad poslodavcem.

Opširnije

Dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

Pravno dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu iz člana 180. stav 3. Zakona o radu, je u tome da se zaposlenom stavi do znanja da će mu se za ponovljenu istu ili sličnu povredu radne obaveze ili ponovljeno isto ili slično nepoštovanje radne discipline otkazati ugovor o radu, pa poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zbog radnje zaposlenog koja je sadržana u upozorenju, već samo zbog novih radnji ili ponašanja zaposlenog.

Opširnije

1 2 3
X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se