Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka
Za postojanje povrede radne obaveze učinjene prouzrokovanjem manjka, mora se utvrditi pojedinačna odgovornost zaposlenog, kako je do manjka došlo i da li je tužilac odgovoran za tako nastalu štetu.
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
Kada zaposlenom nije na zakonit način uručeno upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, onda nisu ispunjeni procesni uslovi za donošenje rešenja o otkazu ugovora o radu.
Krivica kao osnov odgovornosti za povredu radne obaveze
RADNO PRAVO
Krivica kao osnov odgovornosti za povredu radne obaveze
Krivica je osnov odgovornosti u slučaju povrede radne obaveze, ali svaki stepen krivice nije dovoljan razlog za prestanak radnog odnosa, već je za odgovornost zaposlenog potrebno da je zaposleni povredu radne obaveze učinio sa umišljajem ili iz krajnje (grube) nepažnje.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
U upozorenju na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu mora se navesti činjenični osnov koji predstavlja povredu radne obaveze i osnov za otkaz ugovora o radu, uz precizno navođenje vremena, mesta i radnje izvršenja povrede radne obaveze.
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
Pre otkaza ugovora o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze, poslodavac mora dostaviti upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, u kome se mora navesti osnov za davanje otkaza, činjenice i dokazi koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Pre otkaza ugovora o radu zbog povrede radne obaveze poslodavac mora zaposlenog lično upozoriti na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu uz ostavljanje roka od najmanje pet dana od dana dostavljanja upozorenja da se o njemu izjasni.
Sadržaj upozorenja i rešenja o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Sadržaj upozorenja i rešenja o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
U upozorenju i rešenju o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze, mora se navesti vreme, mesto i način izvršenja povrede radne obaveze koja se zaposlenom stavlja na teret, kako bi se zaposlenom omogućilo pravo na odbranu u postupku pred poslodavcem, kao i da bi se mogla oceniti zakonitost rešenja u sudskom postupku.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze nije dovoljan svaki stepen krivice, već je potrebno da je zaposleni izvršio povredu radne obaveze namerno ili iz krajnje nepažnje.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.