Obračun otpremnine kod otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obračun otpremnine kod otkaza ugovora o radu
Zaposleni kome je prestao radni odnos zbog organizacionih promena ima pravo na isplatu otpremnine obračunate prema neto zaradi koju je ostvarivao, a ne prema bruto zaradi.
Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine
RADNO PRAVO
Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine
Otpremnina se ne smatra zaradom, pa poslodavac nema ovlašćenja da svoje novčano potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine čak ni kada je za to zaposleni dao pristanak u pismenoj formi.
Tehnološki višak
USTAVNO PRAVO
Tehnološki višak
U situaciji kada usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla, odnosno kada dođe do smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu, moraju se primeniti odgovarajući kriterijumi koji će dati odgovor na pitanje ko od zaposlenih predstavlja tzv. tehnološki višak.
Isplata otpremnine u slučaju prestanka vojne službe profesionalnih vojnika
USTAVNO PRAVO
Isplata otpremnine u slučaju prestanka vojne službe profesionalnih vojnika
Pravo na isplatu otpremnine zbog prestanka vojne službe profesionalnog vojnika pripada u slučaju prestanka službe zbog isteka ugovorenog roka, kada je utvrđena nesposobnost za dužnost za koju je profesionalni vojnik primljen na određeno vreme i u slučaju ukidanja formacijskog mesta.
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška, jer je obaveza poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim je radom prestala potreba isplati otpremninu i isto predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Utvrđivanje visine otpremnine zbog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Utvrđivanje visine otpremnine zbog otkaza ugovora o radu
Visina otpremnine zbog otkaza ugovora o radu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a Zakonom o radu utvrđena je samo donja granica visine otpremnine.