Odgovornost preduzetnika za obaveze nastale u obavljanju delatnosti

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto

RADNO PRAVO

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži razloge koji su uslovili premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto.

Opoziv ugovora o poklonu

OBLIGACIONO PRAVO

Opoziv ugovora o poklonu

Svaka neblagodarnost, moralna greška poklonoprimca prema poklonodavcu ne predstavlja razlog za opoziv (raskid) ugovora o poklonu, već ta neblagodarnost treba da bude „velika“ ili „gruba“.

Zasnivanje hipoteke na nepokretnosti u zajedničkoj svojini supružnika

STVARNO PRAVO

Zasnivanje hipoteke na nepokretnosti u zajedničkoj svojini supružnika

Ne može se zasnovati hipoteka na nepokretnosti koja je u zajedničkoj svojini supružnika bez izričite saglasnosti oba supružnika.

Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome

Davanje netačnih podataka o stručnoj spremi, koja je uslov za rad na poslovima na koje je zaposleni raspoređen, predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.

Pravo okrivljenog na odbranu

PREKRŠAJNO PRAVO

Pravo okrivljenog na odbranu

Povređeno je pravo okrivljenog na odbranu ako mu nije data mogućnost da se izjasni o činjenicama i dokazima koji ga terete, kao i o onima koje mu idu u korist.

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

RADNI ODNOSI

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

Za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze nije dovoljan svaki stepen krivice, već je potrebno da je zaposleni izvršio povredu radne obaveze namerno ili iz krajnje nepažnje.

Naknada štete zbog izgubljene zarade

RADNO PRAVO

Naknada štete zbog izgubljene zarade

Obaveza poslodavca da zaposlenom naknadi štetu u visini izgubljene zarade i drugih primanja iz radnog odnosa nastaje prvog dana po dostavljanju pravosnažne presude kojom je poništeno rešenje o otkazu ugovora o radu.

Nasilničko ponašanje na sportskoj priredbi ili javnom skupu

KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO

Nasilničko ponašanje na sportskoj priredbi ili javnom skupu

Izvršilac krivičnog dela nasilničko ponašanje na sportskoj priredbi ili javnom skupu iz člana 344a. stav 4. u vezi stava 1. KZ, može biti svako ko na javnom skupu izvrši fizički napad prema bilo kom prisutnom licu, odnosno učesniku tog skupa.

Uslovni otpust

KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO

Uslovni otpust

Kada iz izveštaja Uprave za izvršenje krivičnih sankcija proizlazi da je osuđeni pokazivao otpor prema obavezama vezanim za realizaciju i poštovanje kazne, nisu ispunjeni uslovi da se usvoji molba za uslovni otpust.