Category Archives for "Sudska praksa: Crne Gore"

Naknada zarade za prekovremeni rad

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Naknada zarade za prekovremeni rad
Za obavezu naknade zarade za prekovremeni rad nije od značaja to što poslodavac nije donio pisanu odluku o uvođenju prekovremenog rada, jer nedonošenje odluke ne može biti na štetu zaposlenog koji je stvarno obavio prekovremeni rad.

Umanjenje zarade zaposlenom

SUDSKA PRAKSA CNRE GORE

Umanjenje zarade zaposlenom

Poslodavac ne može jednostrano donijeti odluku o smanjenju zarade zaposlenom, a da prije toga zaposlenom nije dostavio ponudu za izmjenu ugovora o radu koja se odnosi na zaradu zaposlenog.

Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo

Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo utvrđuje se u visini bruto prosječne zarade koju je za određeni period zaposleni ostvario, pri čemu bruto zarada predstavlja zaradu koju je zaposleni ostvario za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu, naknada zarade i druga primanja utvrđena kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Pisani testament pred svjedocima

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Pisani testament pred svjedocima

Za valjanost pisanog testamenta pred svjedocima potrebno je da oba svjedoka budu istovremeno prisutna potpisivanju testamenta od strane zavještaoca i da se tom prilikom svjedoci istovremeno potpišu na testamentu.

Ugovor o osiguravanju zaposlenih

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Ugovor o osiguravanju zaposlenih

Poslodavac je dužan da zaposlene obavezno osigurava od povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom, a ugovor o osiguravanju proizvodi dejstvo počev od narednog dana od dana uplate premije osiguranja.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se