Category Archives for "07-08"

Naknada štete po osnovu kasko osiguranja vozila

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Naknada štete po osnovu kasko osiguranja vozila
Osiguravač nije u obavezi da osiguraniku po osnovu kasko osiguranja isplati naknadu štete koju je pretrpio oštećenjem vozila u saobraćajnoj nezgodi ako osiguranik odbije da se izvrši kontrola njegove alkoholisanosti.

Izdavanje odobrenja za obavljanje delatnosti taksi prevoza putnika

UPRAVNO PRAVO

Izdavanje odobrenja za obavljanje delatnosti taksi prevoza putnika

Nadležni organ lokalne samouprave odbiće zahtev za izdavanje odobrenja za obavljanje delatnosti taksi prevoza putnika, ako ne postoji slobodno mesto za taksi vozilo.

Privredni prestup iz člana 110. stav 1. tačka 1. i stav 2. Zakona o putevima

 

PRIVREDNI PRESTUPI

Privredni prestup iz člana 110. stav 1. tačka 1. i stav 2. Zakona o putevima

Izvršenje privrednog prestupa iz člana 110. stav 1. tačka 1. i stav 2. Zakona o putevima čini propuštanje upravljača puta da obezbedi trajno, neprekidno i kvalitetno održavanje i zaštitu puta, u cilju nesmetanog i bezbednog odvijanja saobraćaja, uključujući i organizaciju naplate putarine.

Dokazna radnja prepoznavanje lica

KRIVIČNO PRAVO
PROCESNO PRAVO

Dokazna radnja prepoznavanje lica

Zakonom nije propisana obavezna odbrana prilikom preduzimanja dokazne radnje prepoznavanja lica, niti obaveza obaveštavanja branioca o ovoj radnji, dok se u predistražnom postupku i istrazi prepoznavanje lica obavlja u prisustvu javnog tužioca.

Obaveza suda da navede razloge kako je cenio nalaz veštaka

PREKRŠAJNO PRAVO

Obaveza suda da navede razloge kako je cenio nalaz veštaka

Ukoliko veštak u svom nalazu ponudi alternativne uzročne scenarije, sud je dužan da navede jasne razloge zašto prihvata jednu varijantu, a odbacuje drugu.

Izmena ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)  

RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)

Poslodavac može zbog potreba procesa i organizacije rada da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, ali mora da navede i obrazloži konkretne i određene razloge za izmenu zaključenog ugovora, jer zaposleni mora da zna pravi i konkretan razlog zbog čega mu se menjaju ugovoreni uslovi rada, čime bi mu se omogućilo i da iznese svoje predloge, odnosno da se izjasni na razloge koje ističe poslodavac.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se