Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Pismeno upozorenje zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Pismeno upozorenje zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Propust poslodavca da zaposlenog pismeno upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu predstavlja bitnu povredu postupka zbog koje odluka o prestanku radnog odnosa mora biti poništena kao nezakonita.