Category Archives for "07-08"

Ovlašćenje zakonskog zastupnika za postupanje po pravnom leku

PROCESNO PRAVO

Ovlašćenje zakonskog zastupnika za postupanje po pravnom leku

Zakonski zastupnik nije ovlašćen za postupanje po pravnom leku, pa ni za povlačenje pravnog leka, niti zakonski zastupnik stranke može da osnaži povlačenje revizije kada za tu procesnu radnju advokat nije imao punomoćje u trenutku njenog preduzimanja.

Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja

Pod zloupotrebom bolovanja, kao razlog za otkaz ugovora o radu, podrazumeva se situacija kada se zaposleni nalazi na bolovanju, iako je sposoban za rad ili obavljanje posla ili preduzimanje drugih radnji, koje ne moraju biti u vezi sa poslom, kojima zaposleni sprečava svoje ozdravljenje, odnosno pogoršava svoje zdravstveno stanje i time utiče na produžetak bolovanja.

Pobijanje dužnikove pravne radnje

OBLIGACIONO PRAVO

Pobijanje dužnikove pravne radnje

Svaki poverilac, čije je potraživanje dospelo za isplatu i bez obzira kada je nastalo, može pobijati pravnu radnju svog dužnika preduzetu na štetu poverioca, a pravna radnja je preduzeta na štetu poverioca ako usled njenog izvršenja dužnik nema dovoljno sredstava za ispunjenje poveriočevog potraživanja.

Ugovor o osiguranju od nesrećnog slučaja

OBLIGACIONO PRAVO
Ugovor o osiguranju od nesrećnog slučaja

Na osnovu ugovora o osiguranju od nesrećnog slučaja osiguranik ne može zahtevati od osiguravača isplatu nematerijalne štete, jer se ovim ugovorom o osiguranju ne pokriva šteta pričinjena osiguraniku, već je obaveza osiguravača samo isplata procenta osigurane sume koji odgovara procentu delimičnog invaliditeta kod osiguranika.

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

 

RADNO PRAVO

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatraju se jednim ugovorom čije ukupno trajanje ne može biti duže od 24 meseca, a ako zaposleni ostane da radi najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se