Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Nisu ispunjeni uslovi za preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme, kada tužilja nije radila kod tuženog poslodavca duže od 24 meseca neprekidno ili sa prekidima kraćim od 30 dana.
Tužba protiv odluke o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Tužba protiv odluke o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Kako se odluka o prestanku radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja donosi u propisanom dvostepenom postupku, tužbom moraju biti obuhvaćene i prvostepena i drugostepena odluka, u protivnom sud će tužbu odbaciti.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Za preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme potrebno je da radnik efektivno radi pet radnih dana nakon isteka roka na koji je radni odnos zasnovan, pri čemu se neradni dani ne računaju u ovoj rok od pet dana.
Prestanak radnog odnosa po sili zakona zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa po sili zakona zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
Zaposlenom u ustanovi obrazovanja i vaspitanja prestaje radni odnos po sili zakona ako odbije da se po zahtevu direktora ustanove podvrgne lekarskom pregledu u nadležnoj zdravstvenoj ustanovi.
Preobražaj radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
U ustanovama obrazovanja i vaspitanja radni odnos zasnovan na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Ugovor o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme
Ugovor o radu na određeno vreme, neprekidno ili sa prekidima, ne može trajati duže od 12 meseci, a ukoliko je zaposleni kod poslodavca obavljao istovrsne poslove u periodu dužem od 12 meseci, radni odnos na određeno vreme, istekom pet radnih dana u kojima je zaposleni nastavio da radi, po sili zakona prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme državnih službenika i nameštenika u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme državnih službenika i nameštenika u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos na određeno vreme državnih službenika i nameštenika ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku kad položi državni ili poseban stručni ispit.
Zakonski razlog za prestanak radnog odnosa zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Zakonski razlog za prestanak radnog odnosa zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja
Zaposlenom u ustanovi sistema obrazovanja i vaspitanja prestaje radni odnos ako se u toku radnog odnosa utvrdi da ne poseduje psihičku, fizičku i zdravstvenu sposobnost za rad sa decom i učenicima, ili ako odbije da se podvrgne lekarskom pregledu na zahtev direktora.
Preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ne predviđa mogućnost ostvarivanja prava na preuzimanje zaposlenih na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja.
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme
Za obavljanje određenih poslova može se više puta zasnivati radni odnos na određeno vreme, pri čemu ukupno trajanje po sukecisivnim ugovorima ne može biti duže od 12 meseci.