Prestanak radog odnosa – sukcesivni ugovori
RADNO PRAVO
Prestanak radog odnosa – sukcesivni ugovori
Kada je tužilac bio neprekidno radno angažovan u trajanju od preko dve godine u opštem režimu kombinacijom
sukcesivnih ugovora o privremenim i povremenim poslovima sa ugovorima o radu na određeno vreme, stekli su se uslovi za preobražaj i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Zaključenje više ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori)
RADNO PRAVO
Zaključenje više ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori)
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatraju se jednim ugovorom, a ukupno trajanje rada po više ugovora ne može biti duže od 24 meseca, u protivnom dolazi do prerastanja radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Preobražaj radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Kada tužilja posle povratka privremeno odsutnog zaposlenog koga je zamenjivala, nije nastavila rad kod poslodavca narednih pet dana, nisu ispunjeni uslovi za preobražaj radnog odnosa sa određenog na neodređeno vreme.
Preobražaj radnog angažovanja
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog angažovanja
U situaciji kada je radnik neprekidno obavljao sistematizovane poslove u trajanju dužem od dve godine po osnovu ugovora o povremenim i privremenim poslovima stekli su se uslovi za zasnivanje radnog odnosa.
Preobražaj radnog odnosa sa određenog na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa sa određenog na neodređeno vreme
Do preobražaja radnog odnosa dolazi na taj način što zaposleni nastavi sa radom po isteku ne samo ugovorenog roka, već kada nastavi sa radom i nakon zakonom određenog roka.
Zasnivanje radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Za razliku od Zakona o radu, Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (kao lex specijalis), ne propisuje mogućnost zasnivanja radnog odnosa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja na neodređeno vreme bez konkursa, osim u slučaju preuzimanja zaposlenog.
Sudska zaštita protiv odluke o prestanku potrebe za radom zaposlenog u osnovnoj školi
UPRAVNO PRAVO
Sudska zaštita protiv odluke o prestanku potrebe za radom zaposlenog u osnovnoj školi
Sudska zaštita protiv rešenja osnovne škole o prestanku potrebe za radom zaposlenog u osnovnoj školi ostvaruje se tužbom u radnom sporu, pred osnovnim sudom, a ne tužbom u upravnom sporu.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan do povratka privremeno odsutnog zaposlenog ne može dovesti do preobražaja u radni odnos na neodređeno vreme, bez obzira na dužinu trajanja.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
U ustanovama obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme i to se odnosi na svaki ugovor o radu na određeno vreme, bez obzira da li je zaključen po konkursu ili bez konkursa i pod kojim uslovima, a odnosi se ne samo na lica koja neposredno obavljaju vaspitno-obrazovni rad, već i na lica koja obavljaju druge pomoćne poslove.