Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori) smatra se jednim ugovorom i njihovo ukupno trajanje ne može biti duže od 24 meseca, a po isteku 24 meseca dolazi do prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan i ako je zaposleni na bolovanju, ili na godišnjem odmoru, osim ako bolovanje nije otvoreno zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta ili radi posebne nege deteta.
Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Tužba za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme
Rok od 90 dana za podnošenje tužbe za utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme postao radni odnos na neodređeno vreme počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, odnosno faktičkog prestanka radnog odnosa.
Transformacija radnog odnosa na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija radnog odnosa na neodređeno vrijeme
Obavljanje poslova po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ne može se transformisati u ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje po sili zakona istekom vremena na koji je zasnovan, pa donošenje rešenja o prestanku radnog odnosa nije obavezno, jer se njime ne odlučuje o pravu, već se samo saopštava prestanak radnog odnosa, pa je deklarativnog karaktera.
Spor za utvrđenje ništavosti ugovora o privremenim i povremenim poslovima
RADNO PRAVO
Spor za utvrđenje ništavosti ugovora o privremenim i povremenim poslovima
U sporu za utvrđenje ništavosti ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne primenjuje se odredba Zakona o radu, kojom je određen rok za pokretanje radnog spora u kojem se štite prava zaposlenog, već odredba člana 110. ZOO, kojom je propisano da se pravo na isticanje ništavosti ne gasi.
Zloupotreba prava na zaključenje ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Zloupotreba prava na zaključenje ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Kada je poslodavac zloupotrebio pravo iz odredbe člana 197. Zakona o radu, koja definiše koji se poslovi po svojoj prirodi smatraju privremenim i povremenim poslovima i sa tužiocem zaključio ugovore za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi i svrsi nemaju karakter privremenih i povremenih poslova, radi se o simulovanim (prividnim) ugovorima koji prikrivaju ugovor o radu iz odredbe člana 33. Zakona o radu, za koji ugovor su ispunjeni svi zakonski uslovi.
Prerastanje radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vreme
Ukoliko je sa zaposlenim zaključeno više sukcesivnih ugovora o radu na određeno vreme za isti posao, smatra se da je za celokupni period postojao samo jedan ugovor o radu na određeno, a ispunjenost uslova za prerastanje radnog odnosa u pogledu roka posmatra se prema zbirnom trajanju zasebnih (kraćih) ugovora.
Otkaz ugovora o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu na određeno vreme
Kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen tako što je vreme trajanja radnog odnosa ograničeno na način da isti može trajati najkasnije do određenog datuma, onda ugovor o radu može biti otkazan i pre isteka krajnjeg roka na koji je zasnovan.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Nisu ispunjeni uslovi za preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme, kada tužilja nije radila kod tuženog poslodavca duže od 24 meseca neprekidno ili sa prekidima kraćim od 30 dana.