Zaštita uzbunjivača
RADNO PRAVO
Zaštita uzbunjivača
Kada uzbunjivač tvrdi da mu je pojedinačnim aktom poslodavca povređeno pravo propisano Zakonom o zaštiti uzbunjivača, zaštitu prava može da ostvari u posebnom postupku na način koji je propisan odredbama ovog zakona.
Naknada troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u državnim organima i javnim službama
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u državnim organima i javnim službama
Zaposleni kojima se plate isplaćuju u visini minimalne zarade u javnim službama, kao korisnicima budžetskih sredstava, ostvaruju pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora po osnovu rada, primenom koeficijenta za obračun i isplatu plata u kojem je sadržan dodatak na ime tih naknada i sastavni je deo koeficijenta za svakog zaposlenog.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Samo uračunljivom licu se može otakazti ugovor o radu zbog povrede radne obaveze, odnosno nepoštovanja radne discipline.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Pre otkaza ugovora o radu u slučaju povrede radne obaveze poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, tako što će navesti osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja, koje će dostaviti zaposlenom na način propisan za dostavljanje rešenja o otkazu ugovora o radu.
Minimalna zarada
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Minimalna zarada
Minimalna zarada predstavlja zaradu za puno radno vrijeme, i u istu se ne može uračunati naknada zarade po osnovu prekovremenog rada i rada u vrijeme državnih i vjerskih praznika, već se minimalna zarada uvećava za iznos ostvarenih predmetnih naknada zarade.
Preobražaj radnog angažovanja
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog angažovanja
U situaciji kada je radnik neprekidno obavljao sistematizovane poslove u trajanju dužem od dve godine po osnovu ugovora o povremenim i privremenim poslovima stekli su se uslovi za zasnivanje radnog odnosa.
Zarada zaposlenog koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zarada zaposlenog koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta
Zaposlenom koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta, a ne radnog mjesta na koje je raspoređen, pripada zarada prema obavljenom radu, a ne prema rješenju o rasporedu.
Poništaj oglasa za slobodno radno mjesto
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Poništaj oglasa za slobodno radno mjesto
Poslodavac može da poništi oglas za slobodno radno mjesto u roku od 45 dana od dana njegovog objavljivanja i to zbog izmjene propisa, akta o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji ili drugih opravdanih okolnosti nastalih nakon objavljivanja oglasa.
DA LI ZASTAREVA UPLATA DOPRINOSA ZA OBAVEZNO SOCIJALNO OSIGURANJE?
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK: 364.3-624(497.11)
COBISS.SR-ID 138713609
DA LI ZASTAREVA UPLATA DOPRINOSA ZA OBAVEZNO SOCIJALNO OSIGURANJE?
* Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Prava iz obaveznog socijalnog osiguranja finansiraju se iz doprinosa koji su javni prihod. Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa kod poslodavca a prava iz socijalnog osiguranja kao osigurano lice kada se ostvari osigurani slučaj kao što su na primer: privremena sprečenost za rad zbog bolesti, invalidnost, starost, telesno oštećenje. Zakon o radu uređuje osnovna prava i obaveze iz radnog odnosa a Zakonom o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje uređuju se doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, obveznici doprinosa, osnovice doprinosa, stope doprinosa, način obračunavanja i plaćanja doprinosa, kao i druga pitanja od značaja za utvrđivanje i plaćanje doprinosa. Radi toga odredba člana 196. Zakona o radu ne može se primeniti kao merodavna za odgovor na pitanje da li zastarevaju doprinosi za obavezno socijalno osiguranje. Ne može kada je tužbu podneo zaposleni sa tužbenim zahtevom da se obaveže poslodavac da u ime zaposlenog uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje organizaciji za socijalno osiguranje.
Ključne reči: obavezno socijalno osiguranje, sredstva za tu namenu, doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, radni odnos, zaposleni, rad, osigurani slučaj, osigurano lice, zastarelost, zarada koja sadrži poreze i doprinose, zarada koja se isplaćuje, zastarelost.
Zastarelost
RADNO PRAVO
Zastarelost
Tužba radi utvrđenja ništavosti ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne zastareva. Ako je radnik kontinuirano obavljao sistematizovane poslove duže od 120 dana u kalendarskoj godini, stekli su se uslovi za zasnivanje radnog odnosa.