Isplata otpremnine zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom
Obaveza je poslodavca da zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom obračuna i isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu, a zaposleni, koji smatra da mu je otpremnina pogrešno obračunata i isplaćena u manjem iznosu nego što mu pripada, manje isplaćen iznos može zahtevati u sudskom postupku, podnošenjem tužbe sudu.
Sadržina rešenja o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Sadržina rešenja o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline
U rešenju o otkazu ugovora o radu mora se navesti činjenični opis povrede radne obaveze ili radne discipline, tj. mesto, vreme i način učinjene povrede.
Revizija u sporu zbog zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Revizija u sporu zbog zlostavljanja na radu
U sporu zbog zlostavljanja na radu nije dozvoljena revizija, jer se ne radi o sporu o zasnivanju, postojanju ili prestanku radnog odnosa.
Revizija u radnom sporu
RADNO PRAVO
Revizija u radnom sporu
Nije dozvoljena revizija protiv pravnosnažne presude kojom je odbijen zahtev za utvrđenje zlostavljanja na radu.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog ukidanja radnog mesta, onda ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa, odnosno ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanje istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Rešenje o prestanku radnog odnosa i preobražaj radnog odnosa
UDK: 349.22:331.106
331.106.44/.46
REŠENJE O PRESTANKU RADNOG ODNOSA I PREOBRAŽAJ RADNOG ODNOSA
Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Pravnosnažno rešenje o prestanku radnog odnosa ima za materijalno pravnu posledicu raskid radnofunkcionalne veze. U njegovom prisustvu radni odnos ne postoji. Prisustvo toga pojedinačnog pravnog akta je smetnja da se u istoj situaciji ostvari preobražaj radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Na suprotan zaključak ne utiče sadržaj odredbe člana 37. stav 7. Zakona o radu.
Ključne reči: radni odnos na određeno vreme, vreme trajanja radnog odnosa, preobražaj radnog odnosa, imperativne norme, rešenje o prestanku radnog odnosa, pravnosnažnost, pravna sigurnost.
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom
Kada je došlo do stvarnog prestanka potrebe za radom zaposlenih zbog organizacionih promena, tada nema potrebe za donošenje opšteg akta o organizaciji i sistematizaciji.
Karakter roka za podnošenje tužbe zbog povrede prava zaposlenog
RADNO PRAVO
Karakter roka za podnošenje tužbe zbog povrede prava zaposlenog
Rok za podnošenje tužbe u slučaju pobijanja rešenja, odnosno povrede prava zaposlenog je prekluzivnog karaktera i računa se od dana kada je zaposleni saznao za povredu prava. Kad se tužba odnosi na novčano potraživanje, relevantan je rok zastrelosti a ne prekluzivni rok.
Upozorenje zaposlenom na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje zaposlenom na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1-6. Zakona o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na ponašanje zaposlenog i to ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu i ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodaca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.