Mobing

RADNO PRAVO
Mobing

U slučaju mobinga zaposlenom pored nematerijalne štete poslodavac mora isplatiti i izgubljenu zaradu (materijalnu štetu).

Nedozvoljena revizija

RADNO PRAVO

Nedozvoljena revizija

U sporu zbog zlostavljanja na radu revizija nije dozvoljena.

Mobing

Revizija u sporu radi utvrđenja zlostavljanja na radu

RADNO PRAVO

Revizija u sporu radi utvrđenja zlostavljanja na radu

U sporu radi utvrđenja zlostavljanja na radu, koji predstavlja radni spor, dozvoljenost revizije ceni se prema vrednosti spora u skladu sa članom 403. stav 3. ZPP.

Povreda na radu u smislu Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju

UPRAVNO PRAVO

Povreda na radu u smislu Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju

Psihička bol i stres koji je povređeni doživeo prilikom zlostavljanja na radu ne mogu se smatrati povredom na radu u smislu Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, jer se ne radi o povredi prouzrokovanoj neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom i povredi prouzrokovanoj naglim promenama položaja tela, iznenadnim opterećenjima tela i drugim iznenadnim promenama fiziološkog stanja organizma.

Revizija u sporu za zaštitu od zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom

USTAVNO PRAVO

Revizija u sporu za zaštitu od zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom

U sporu za zaštitu od zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom, revizija je dozvoljena kada drugostepeni sud preinači presudu i odluči o zahtevima stranaka, odnosno kada usvoji žalbu, ukine presudu i odluči o zahtevima stranaka.

Revizija u sporu povodom zlostavljanja na radu

PROCESNO PRAVO

Revizija u sporu povodom zlostavljanja na radu

U sporu povodom tužbe radi utvrđenja zlostavljanja na radu, revizija nije dozvoljena.

Pokretanje disciplinskog postupka i zabrana zlostavljanja na radu

RADNO PRAVO

Pokretanje disciplinskog postupka i zabrana zlostavljanja na radu

Pokretanje disciplinskih postupaka, kao ni donošenje rešenja o otkazu ugovora o radu, ne mogu se okvalifikovati kao zlostavljanje na radu, u smislu odredbe člana 29. stav 3. Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, kojom je propisano da se tužbom iz st. 1. i 2. ovog člana ne može pobijati zakonitost pojedinačnog akta poslodavca kojim je rešavano o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog iz radnog odnosa.

Zlostavljanje na radu

RADNO PRAVO

Zlostavljanje na radu

Za postojanje zlostavljanja na radu nije nužno da je radnja zlostavljanja preduzeta sa ciljem povrede zaštićenog dobra, dovoljno je da je do te povrede došlo preduzetom radnjom, bez obzira da li je ona preduzeta sa namerom povređivanja.

Bitna karakteristika zlostavljanja na radu

RADNO PRAVO

Bitna karakteristika zlostavljanja na radu

Bitna karakteristika zlostavljanja je, između ostalog, ponavljanje radnji koje čine zlostavljanje, pri čemu se povremene razlike u mišljenjima, problemi i konflikti u vezi sa obavljanjem poslova i radnih zadataka ne mogu smatrati zlostavljanjem, osim ako imaju za cilj da povrede ili namerno uvrede zaposlenog.