Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na ponašanje zaposlenog i to ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu i ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodaca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)