Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje tužbe za zaštitu prava iz radnog odnosa
Protiv rešenja kojim mu je povređeno pravo ili kada je zaposleni saznao za povredu prava, može pokrenuti spor pred nadležnim sudom u roku od 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
Sadržaj rešenja o otkazu ugovora o radu
RADNO PRAVO
Sadržaj rešenja o otkazu ugovora o radu
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem u pisanom obliku i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.
Zaštita od otkaza ugovora o radu izabranog sindikalnog predstavnika
RADNO PRAVO
Zaštita od otkaza ugovora o radu izabranog sindikalnog predstavnika
Poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj zaposlenog zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu imenovanog ili izabranog sindikalnog predstavnika.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom u banci
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom u banci
Rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom u banci, koje je potpisano od strane potpredsednika i člana Izvršnog odbora banke, doneto je od strane ovlašćenog organa.
Revizija u sporu iz radnog odnosa, koji se odnosi na potraživanje u novcu
RADNO PRAVO
Revizija u sporu iz radnog odnosa, koji se odnosi na potraživanje u novcu
Kada se radi o sporu iz radnog odnosa, koji se odnosi na potraživanje u novcu, dozvoljenost revizije ceni se pod istim uslovima kao u imovinsko-pravnom sporu koji se odnosi na novčano potraživanje.
Zastarelost vođenja disciplinskog postupka
RADNO PRAVO
Zastarelost vođenja disciplinskog postupka
Vođenje disciplinskog postupka zastareva u roku od šest meseci od dana pokretanja disciplinskog postupka, s tim da zastarelost ne teče ako disciplinski postupak ne može da se pokrene ili vodi zbog odsustva zaposlenog ili drugih opravdanih razloga.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučajevima kad je to predviđeno Zakonom o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana.
Revizija kada je predmet spora vraćanje zaposlenog na rad
RADNO PRAVO
Revizija kada je predmet spora vraćanje zaposlenog na rad
Revizija nije dozvoljena kada je predmet spora vraćanje zaposlenog na rad.
Stimulativna naknada za vreme korišćenja godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Stimulativna naknada za vreme korišćenja godišnjeg odmora
Pravilnikom o platama zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova isključeno je pravo zaposlenih na stimulativnu naknadu od 10% za vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Revizija u sporovima radi novčanog potraživanja iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Revizija u sporovima radi novčanog potraživanja iz radnog odnosa
U sporovima radi novčanog potraživanja iz radnog odnosa revizija je dozvoljena pod istim uslovima kao i u imovinskopravnim sporovima koji se odnose na novčano potraživanje.