OBLIGACIONO PRAVO
Zastarelost potraživanja naknade nematerijalne štete
Rok zastarelosti potraživanja naknade nematerijalne štete počinje da teče od onog momenta kada pojedini vidovi štete dobiju oblik konačnog stanja.
RADNO PRAVO
Mobing
U slučaju mobinga zaposlenom pored nematerijalne štete poslodavac mora isplatiti i izgubljenu zaradu (materijalnu štetu).
RADNO PRAVO
Nedozvoljena revizija
U sporu zbog zlostavljanja na radu revizija nije dozvoljena.
Kada poslodavac zaposlenom ne daje nikakve radne zadatke u periodu dužem od godine dana vrši mobing tzv. „praznog stola“.
RADNO PRAVO
Revizija u sporu radi utvrđenja zlostavljanja na radu
U sporu radi utvrđenja zlostavljanja na radu, koji predstavlja radni spor, dozvoljenost revizije ceni se prema vrednosti spora u skladu sa članom 403. stav 3. ZPP.
UPRAVNO PRAVO
Povreda na radu u smislu Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju
Psihička bol i stres koji je povređeni doživeo prilikom zlostavljanja na radu ne mogu se smatrati povredom na radu u smislu Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, jer se ne radi o povredi prouzrokovanoj neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom i povredi prouzrokovanoj naglim promenama položaja tela, iznenadnim opterećenjima tela i drugim iznenadnim promenama fiziološkog stanja organizma.
USTAVNO PRAVO
Revizija u sporu za zaštitu od zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom
U sporu za zaštitu od zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom, revizija je dozvoljena kada drugostepeni sud preinači presudu i odluči o zahtevima stranaka, odnosno kada usvoji žalbu, ukine presudu i odluči o zahtevima stranaka.
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu nematerijalne štete zbog zlostavljanja na radu
Kada sud utvrdi da je bilo zlostavljanja na radu, oštećeni ima pravo na naknadu nematerijalne štete za duševne bolove zbog povrede dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta.
RADNO PRAVO
Revizija u radnom sporu
Nije dozvoljena revizija protiv pravnosnažne presude kojom je odbijen zahtev za utvrđenje zlostavljanja na radu.