Određivanje otkaznih razloga
RADNO PRAVO
Određivanje otkaznih razloga
Razlozi za otkaz ugovora o radu utvrđuju se isključivo zakonom, pa se njihov broj ne može uvećavati opštim aktom poslodavca.
Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih i organizacionih promena kod poslodavca
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ekonomskih i organizacionih promena kod poslodavca
Kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog toga što je usled ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanje poslova na kojima radi, a ne može mu se obezbediti obavljanje drugih poslova, sud u radnom sporu ne može da ceni celishodnost i opravdanost sprovođenja organizacionih i ekonomskih promena, jer to spada u autonomnu i samostalnu oblast delovanja preduzeća.
Raspoređivanje zaposlenog na poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi
RADNO PRAVO
Raspoređivanje zaposlenog na poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi
Ne spada u sudsku nadležnost obavezivanje poslodavca da zaposlenog rasporedi na poslove koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi i sposobnostima stečenim radom, jer se to vrši ugovorom o radu, odnosno njegovim aneksom.
Sadržina pismene izjave zaposlenog o otkazu ugovora o radu
RADNO PRAVO
Sadržina pismene izjave zaposlenog o otkazu ugovora o radu
Sadržina pismene izjave zaposlenog o otkazu ugovora o radu koju upućuje poslodavcu mora biti jasna, kategorična i nedvosmislena.
Prigovor na rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom u ustanovi obrazovanja
RADNO PRAVO
Prigovor na rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom u ustanovi obrazovanja
Na rešenje o otkazu ugovora o radu zaposlenom u ustanovi obrazovanja, zaposleni ima pravo na prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke, odnosno rešenja uz obavezu organa upravljanja da odluči o prigovoru u roku od 15 dana, a ako nadležni organ ne odluči o prigovoru u utvrđenom roku ili zaposleni nije zadovoljan drugostepenom odlukom može da se obrati nadležnom sudu u roku od 15 dana.
Svest o nepoštovanju radne discipline
RADNO PRAVO
Svest o nepoštovanju radne discipline
Za nepoštovanje radne discipline kao otkazni razlog, nije potrebna krivica zaposlenog; dovoljna je svest o nedisciplini.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Upozorenje na postojanje otkaznog razloga mora se odnositi na konkretnu povredu radne discipline zbog koje se i donosi odluka o otkazu ugovora o radu i prestanku radnog odnosa.
Stepen krivice za povredu radne obaveze
RADNO PRAVO
Stepen krivice za povredu radne obaveze
Zakon o radu ne vrši stepenovanje krivice zaposlenog koji učini povredu radne obaveze, pa je dovoljno da je ona učinjena i sa običnom nepažnjom.
Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora
Zaposleni koji je koristio godišnji odmor ima pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Prevremeni prestanak radnog odnosa na određeno vreme
RADNO PRAVO
Prevremeni prestanak radnog odnosa na određeno vreme
Radni odnos zaposlenog na određeno vreme zbog potrebe za obavljanje pomoćnih poslova može prestati otkazom i pre njegovog isteka, zavisno od trajanja potrebe za njegov rad.