Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu.

Povreda radne discipline

RADNO PRAVO

Povreda radne discipline

Zaposleni je povredio radnu disciplinu kada je u radno vreme izašao iz radnog prostora, bez saglasnosti pretpostavljenog sa tuđom identifikacionom karticom, čime je izvršio zloupotrebu kartice kojom se utvrđuje kretanje radnika prilikom dolaska i odlaska sa posla.

Poništaj sporazuma o prestanku radnog odnosa

RADNO PRAVO

Poništaj sporazuma o prestanku radnog odnosa

Ugovorna strana koja je u zabludi može tražiti poništaj sporazuma o prestanku radnog odnosa zbog bitne zablude, osim ako pri zaključenju ugovora nije postupila s pažnjom koja se u pravnom prometu zahteva.

Nezakonit štrajk i prestanak radnog odnosa

RADNO PRAVO

Nezakonit štrajk i prestanak radnog odnosa

Zaposleni koji obustavi rad suprotno Zakonu o štrajku čini povredu radne obaveze bez obzira što mu u to vreme poslodavac nije davao radne naloge.

Rad van radnog odnosa – povremeni poslovi

RADNO PRAVO

Rad van radnog odnosa – povremeni poslovi

Kada se radi o povremenim poslovima, zakon tu vrstu rada tretira kao rad van radnog odnosa, koji ne može prerasti u radni odnos, pa ni u situaciji kada traje duže nego što je to zakonom predviđeno.

Spor o zakonitosti rešenja o otkazu ugovora o radu na osnovu viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Spor o zakonitosti rešenja o otkazu ugovora o radu na osnovu viška zaposlenih

U sporu o zakonitosti rešenja o otkazu ugovora o radu na osnovu viška zaposlenih, sud ne može ceniti opravdanost i svrsishodnost tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena poslodavca, jer su iste u dispoziciji poslodavca.

Odlučivanje o zahtevu za zaštitu prava na suđenje u razumnom roku u radnom sporu

RADNO PRAVO

Odlučivanje o zahtevu za zaštitu prava na suđenje u razumnom roku u radnom sporu

Apelacioni sud odlučuje o zahtevu za zaštitu prava na suđenje u razumnom roku u radnom sporu.

Zasnivanje radnog odnosa bez zaključenja ugovora o radu

RADNO PRAVO

Zasnivanje radnog odnosa bez zaključenja ugovora o radu

Za zasnivanje radnog odnosa bez zaključenja ugovora o radu nije dovoljno samo obavljanje poslova od strane tužioca u određenom vremenskom periodu, već je potrebno da postoji i saglasnost poslodavca za uspostavljanje takvog radnog odnosa, odnosno takvog rada.

Pravne posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu

UDK: 349.22:331.106.44

PRAVNE POSLEDICE NEZAKONITOG OTKAZA UGOVORA O RADU
Dr Velisav Marković, vanredni profesor Poslovnog fakulteta Valjevo Univerziteta Singidunum Beograd.

Rezime: Izmenama Zakona o radu iz 2014. godine učinjene su bitne promene u pravu zaposlenih na vraćanje na rad i naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Ovim izmenama položaj zaposlenih je bitno pogoršan a poslodavac je prilično privilegovan.
U radu autor, koristeći teoriju i sudsku praksu, uporednopravna rešenja i mesto Zakona o radu u pravnom sistemu, analizira odredbe o pravnim posledicama nezakonitog otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ukazujući na sporna pravna pitanja. Takođe, predstavlja rešenja nacrta Građanskog zakonika Srbije koja bi mogla da doprinesu pravnoj sigurnosti, rešenju spornih pitanja i boljoj zaštiti zaposlenih.

Ključne reči: otkaz ugovora o radu, prestanak radnog odnosa, naknada štete, vraćanje na rad, zaštita zaposlenih.

Pravo na uvećanu zaradu zbog smenskog rada

RADNO PRAVO

Pravo na uvećanu zaradu zbog smenskog rada

Zaposleni koji menja drugog radnika na istom radnom mestu u skladu sa utvrđenim obrascem, uključujući rotiranje, koje može biti neprekidno ili sa prekidima u različito vreme tokom određenog perioda dana i noći, rad vrši u smenama pa ima pravo na uvećanu zaradu zbog smenskog rada.