Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla može biti zakonit samo ako zaposleni zna da izostajanje s posla vodi prestanku radnog odnosa i objektivno ispolji volju da više ne radi.
Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu koji poslodavac i zaposleni zaključuju u pisanoj formi, a ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu pre stupanja zaposlenog na rad, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Isplata umanjene otpremnine
RADNO PRAVO
Isplata umanjene otpremnine
Isplata otpremnine je uslov zakonitosti otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za rad zaposlenog, ali kada poslodavac isplati otpremninu u novčanom iznosu za koji smatra da pripada zaposlenom, samo okolnost da je pogrešno utvrđena visina otpremnine, nije razlog za poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu.
Predmet tužbenog zahteva u sporu o zaštiti prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
RADNO PRAVO
Predmet tužbenog zahteva u sporu o zaštiti prava zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja predviđena je dvostepenost u postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja, što podrazumeva i odluku o prestanku radnog odnosa, odnosno otkaza ugovora o radu, pa predmet tužbenog zahteva u sudskom sporu u cilju zaštite povređenog prava zaposlenog mora biti konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog protiv prvostepenog rešenja.
Dejstvo otkaza ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog
RADNO PRAVO
Dejstvo otkaza ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog
Pravno dejstvo prestanka radnog odnosa otkazom ugovora o radu na pismeni zahtev zaposlenog ne zavisi od toga da li je odluka o otkazu radnog odnosa doneta ili ne i da li je dostavljena lično zaposlenom.
Sporazum o mesnoj nadležnosti suda kao klauzula ugovora o radu
RADNO PRAVO
Sporazum o mesnoj nadležnosti suda kao klauzula ugovora o radu
Ako su se stranke u ugovoru o radu sporazumele o mesnoj nadležnosti suda za rešavanje radnih sporova, takav sporazum se ne može menjati.
Ugovorena mesna nadležnost za rešavanje radnog spora
RADNO PRAVO
Ugovorena mesna nadležnost za rešavanje radnog spora
Kada stranke u ugovoru o radu, ugovore mesnu nadležnost određenog osnovnog suda za rešavanje svih sporova u vezi ugovora, to ima za posledicu da se tužba u radnom sporu ne može podneti drugom osnovnom sudu.
Prestanak radnog odnosa koji je zasnovan na određeno vreme
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa koji je zasnovan na određeno vreme
Zaposlenom u radnom odnosu na određeno vreme u trajanju od 24 meseca, radi stručnog osposobljavanja i sticanja uslova za polaganje pravosudnog ispita, radni odnos prestaje po isteku vremena na koje je primljen u radni odnos.
Pušenje kao povreda radne obaveze
RADNO PRAVO
Pušenje kao povreda radne obaveze
Kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu može se kao teža povreda radne dužnosti predvideti i pušenje za vreme rada na mestima gde je to zabranjeno, što predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Granice ovlašćenja suda u oceni zakonitosti odluke o prestanku radnog odnosa zaposlenom
RADNO PRAVO
Granice ovlašćenja suda u oceni zakonitosti odluke o prestanku radnog odnosa zaposlenom
Zakonitost odluke o prestanku radnog odnosa zaposlenom sud ispituje u granicama razloga koji su mu stavljeni na teret odlukom poslodavca, što znači da se u sudskom postupku ne može utvrditi da je osnov za prestanak radnog odnosa nastupio radnjom zaposlenog, koja u odluci poslodavca nije navedena kao povreda radne obaveze ili radne discipline.