Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor za rad van radnog odnosa poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Nije svako nepoštovanje radne discipline razlog za otkaz ugovora o radu, već samo ono nepoštovanje radne discipline koje se ne može tolerisati i zbog kojeg zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Povreda prava okrivljenog na odbranu u prekršajnom postupku
USTAVNO PRAVO
Povreda prava okrivljenog na odbranu u prekršajnom postupku
Povređeno je pravo na odbranu okrivljenog u prekršajnom postupku ako prekršajni sud nije pozvao okrivljenog da prisustvuje izvođenju određenih dokaza – suočenja svedoka, kao i ispitivanju pojedinih svedoka.
Pravo koje sprečava izvršenje
PROCESNO PRAVO
Pravo koje sprečava izvršenje
Izvršenje se može proglasiti nedopuštenim ako treće lice na stvari koja je predmet izvršenja ima pravo koje sprečava izvršenje, a pravo svojine nije nužno jedino pravo koje je podobno da izvršenje spreči.
Bitna povreda pred žalbenim sudom – ocena dokaza
PROCESNO PRAVO
Bitna povreda pred žalbenim sudom – ocena dokaza
Bez otvaranja glavne rasprave i ponovnog izvođenja dokaza sud ne može da utvrdi drugačije činjenično stanje.
Privremeni premeštaj carinskog službenika na drugo odgovarajuće radno mesto u istom organu
UPRAVNO PRAVO
Privremeni premeštaj carinskog službenika na drugo odgovarajuće radno mesto u istom organu
Državni službenik, odnosno carinski službenik može biti privremeno premešten na drugo odgovarajuće radno mesto u istom organu zbog zamene odsutnog državnog službenika ili povećanog obima posla, ali najduže jednu godinu, posle čega ima pravo da se vrati na radno mesto na kome je radio pre premeštaja.
I z o b r a z o ž e n j a:
Prigovor na rešenja o izvršenju
PREKRŠAJNO PRAVO
Prigovor na rešenja o izvršenju
Protiv rešenja o izvršenju kažnjeno lice može uložiti prigovor u roku od tri dana od dana prijema rešenja, a sudija protiv čijeg rešenja o prinudnoj naplati je izjavljen prigovor može sam staviti van snage rešenje ako nađe da su razlozi za prigovor osnovani, u suprotnom dostaviće prigovor sa spisima predmeta veću nadležnog suda.
Nejasna pravna kvalifikacija kao osnov za ukidanje presude
PREKRŠAJNO PRAVO
Nejasna pravna kvalifikacija kao osnov za ukidanje presude
Ako pravna kvalifikacija prekršaja nije jasno i precizno formulisana, odnosno ako se ne razlikuju pravni osnovi za prekršaj pravnog i odgovornog lica, to predstavlja razlog za ukidanje presude i vraćanje predmeta na ponovno odlučivanje.
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto mora da sadrži razloge koji su uslovili premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto i oni moraju biti konkretizovani navođenjem činjenica iz kojih proizlazi potreba procesa i organizacije rada, pri čemu je nužno navesti konkretne činjenice koje opravdavaju premeštanje na drugo radno mesto.