Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu

U slučaju otkaza ugovora o radu iz razloga što zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate u radu, neophodno je da pre toga poslodavac na pouzdan način utvrdi da zaposleni ne ostvaruje predviđene rezultate rada, te da mu da instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)