Ponavljanje postupka
PROCESNO PRAVO
Ponavljanje postupka
Pravosnažno okončan postupak može se ponoviti ako je naknadno pred nadležnim organom pravnosnažno rešeno prethodno pitanje na kome je odluka suda zasnovana.
Obaveza isplate jubilarne nagrade
RADNO PRAVO
Obaveza isplate jubilarne nagrade
Isplata jubilarne nagrade zaposlenom je obaveza poslodavca, pa se on te obaveze ne može osloboditi s pozivom na okolnost da u svom opštem aktu nije utvrdio njenu visinu.
Nasilničko ponašanje na sportskoj priredbi ili javnom skupu
KRVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO
Nasilničko ponašanje na sportskoj priredbi ili javnom skupu
Nanošenje lake telesne povrede nije predviđeno kao zakonsko obeležje osnovnog oblika krivičnog dela nasilničko ponašanje na sportskoj priredbi ili javnom skupu.
Kriminološki aspekti nasilja i diskriminacije nad djecom školske dobi u Bosni i Hercegovini
UDK: 343.59-057.874(497.6)
343.8:[343.59:373(497.6)
KRIMINOLOŠKI ASPEKTI NASILJA I DISKRIMINACIJE NAD DJECOM ŠKOLSKE DOBI U BOSNI I HERCEGOVINI
Prof. dr Osman Jašarević, vanredni profesor, Pravni fakultet Univerziteta u Travniku.
Prof. dr Marina M. Simović, sekretar u Ombudsmanu za djecu Republike Srpske i vanredni profesor Fakulteta pravnih nauka Panevropskog univerziteta “Apeiron” u Banjoj Luci.
Farah Fazlagić, Bechler.
Rezime: Manje-više svi oblici nasilja su u određenom smislu devijantna, delinkventna ponašanja, odnosno akti nasilja. Nasilje predstavlja vrlo drsku i bezobzirnu primjenu fizičke sile, psihičke i druge protivpravne prijetnje u smislu protivzakonitog povrjeđivanja čovjeka i građanina. Nasilje se najčešće manifestuje na ulici, na poslu, sportskim terenima, priredbama i drugim javnim skupovima, u porodici, obdaništima, osmogodišnjim i srednjim školama, među djecom školske dobi i vršnjacima.
Akti nasilja se manifestuju u vidu krvnih delikata, porodičnog nasilja, delikta protiv čovječnosti, terorizma, zatim u vidu političke delinkvencije (politička ubistva) i dr. Bitna obilježja nasilja su sklonost ka iživljavanju i drskom ponašanju, bez razumnog povoda na prinuđivanje drugog da trpi takvo ponašanje, čime se teško vrijeđa njegovo dostojanstvo, ugled ili ugrožava fizički integritet.
Diskriminacija je svako razlikovanje, isključenje ili ograničenje provedeno na osnovu pola, vjere, rase u smislu ograničavanja prava, podjela prema različitim osobinama, pravnoj nejednakosti u međunarodnim odnosima ili diskriminacija ljudskih prava i osnovnih sloboda na političkom, ekonomskom, socijalnom, kulturnom, građanskom ili bilo kojem drugom planu.
Ključne riječi: nasilje – diskriminacija, devijantno ponašanje, nasilnik – diskriminator, djeca – vršnjaci, škola, prevencija.
Pravo na zabranu diskriminacije
SUDSKA PRAKSA BOSNE I HERCEGOVINE
Pravo na zabranu diskriminacije
Nije povrijeđeno apelanticino pravo na zabranu diskriminacije iz člana II/4 Ustava Bosne i Hercegovine i člana 14. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda, u vezi s pravima iz člana II/3f) i k) Ustava Bosne i Hercegovine i člana 8. ove konvencije i člana 1. Protokola broj 1 uz ovu konvenciju, kao i člana 1. Protokola broj 12 uz ovu konvenciju, jer apelantica nije ponudila dokaze i argumente iz kojih proizlazi da je bila različito tretirana u odnosu na druge osobe u analognoj situaciji, niti je u konkretnom slučaju primjena zakona bila proizvoljna ili diskriminirajuća.
Diskriminacija i ratne dnevnice
OBLIGACIONO PRAVO
Diskriminacija i ratne dnevnice
Isplatom ratnih dnevnica samo rezervistima sa teritorije sedam opština obuhvaćenih Sporazumom od 11. 1. 2008. godine, izvršena je diskriminacija ostalih vojnih rezervista – koji imaju prebivalište na teritoriji drugih opština i kojima ratne dnevnice nisu isplaćene, jer tužena nije dokazala da je postojalo legitimno, objektivno i razumno opravdanje za ovo pravljenje razlike po osnovu prebivališta.
Obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih – kao pravo i obaveza
UDK: 331.1-051:37.018.48
OBRAZOVANJE, STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZAPOSLENIH – KAO PRAVO I OBAVEZA1)
Dr Vesna Bilbija, savetnik, Upravni sud Republike Srbije, Odeljenje u Novom Sadu.
Rezime: Iako Zakonom o izmenama i dopunama Zakona o radu iz jula 2014. godine, nisu obuhvaćene odredbe poglavlja IV Zakona o radu, koje nosi naziv „Obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje“, pogrešno bi bilo zaključiti da je ova oblast statična. U savremenim uslovima poslovanja, očekivanje zagarantovanog radnog mesta je nestalo i zamenjeno je zahtevom da se zaposleni stalno dokazuju na konkurentnom i zahtevnom tržištu. Ovo naročito u kontekstu trenda produženja životnog veka, kada mnoge veštine i radne sposobnosti brzo postaju prevaziđene, zahtevajući od zaposlenih da pohađaju različite obuke, permanentno se usavršavaju i prilagođavaju. Princip doživotnog učenja, lifelong learning principle, nalazi široku primenu u oblasti radnog prava, a tradicionalno blisku vezu rada i obrazovanja, čini još bližom.
U ovom radu je ukazano na neraskidivu vezu rada i obrazovanja, te činjenicu da je obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje, istovremeno pravo zaposlenog i njegova obaveza.
Pored toga, ukazano je na potrebu daljeg obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja onih koji primenjuju pravo, prevashodno u oblastima prava koja se najdinamičnije razvijaju.
Ključne reči: obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje, princip doživotnog učenja, diskriminacija.
Zabrana diskriminacije u sudskom postupku
PROCESNO PRAVO
Zabrana diskriminacije u sudskom postupku
Situacija kada je stranka nezadovoljna postupanjem suda, kao i ishodom spora, te smatra da je postupanje i odlučivanje suda u vezi sa ličnim svojstvima stranke, nije diskriminacija, niti sudske odluke, kao ni nalaz i mišljenje sudskog veštaka u tom postupku, ne mogu da budu akti diskriminacije u smislu odredbi Zakona o zabrani diskriminacije.
Utvrđenje postojanja diskriminacije
PROCESNO PRAVO
Utvrđenje postojanja diskriminacije
Za postojanje diskriminacije nije relevantna namera ili motiv, pa se tužena ne može osloboditi od odgovornosti tvrdeći da nije kriva, jer je za utvrđenje diskriminacije dovoljno da se utvrdi da je diskriminaciona radnja izvršena i da je proizvela posledice.
Tužba za zaštitu od diskriminacije
PROCESNO PRAVO
Tužba za zaštitu od diskriminacije
Stranka je dužna da u tužbi za zaštitu od diskriminacije navede činjenice po kom ličnom svojstvu je izvršena diskriminacija.