Pravo na isplatu jubilarne nagrade
RADNO PRAVO
Pravo na isplatu jubilarne nagrade
Pravo na isplatu jubilarne nagrade podrazumeva postojanje radnog odnosa i obavljanje posla shodno odredbama zaključenog ugovora o radu.
Pravo zaposlenog na isplatu jubilarne nagrade
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenog na isplatu jubilarne nagrade
Zakon o radu daje mogućnost, ali ne ustanovljava obavezu poslodavca da utvrdi pravo zaposlenog na isplatu jubilarne nagrade, što znači da se ne radi o zakonskom pravu, već autonomnom pravu koje poslodavac može, ali i ne mora da prizna zaposlenom.
Sticanje prava na jubilarnu nagradu
RADNO PRAVO
Sticanje prava na jubilarnu nagradu
Za sticanje prava na jubilarnu nagradu potrebno je da je zaposleni bio u radnom odnosu i da je faktički radio kod istog poslodavca.
Pravo na isplatu jubilarne nagrade
RADNO PRAVO
Pravo na isplatu jubilarne nagrade
Zakon daje mogućnost, ali ne ustanovljava obavezu poslodavca da utvrdi pravo zaposlenog na isplatu jubilarne nagrade, jer se ne radi o zakonskom pravu, već autonomnom pravu koje može, a ne mora da prizna poslodavac.
Obaveza isplate jubilarne nagrade
RADNO PRAVO
Obaveza isplate jubilarne nagrade
Isplata jubilarne nagrade zaposlenom je obaveza poslodavca, pa se on te obaveze ne može osloboditi s pozivom na okolnost da u svom opštem aktu nije utvrdio njenu visinu.
Pravo na jubilarnu nagradu
RADNO PRAVO
Pravo na jubilarnu nagradu
Pravo na jubilarnu nagradu zaposleni ostvaruje u godini u kojoj navršava predviđeni broj godina neprekidnog rada ostvarenog u radnom odnosu u preduzeću, a poslodavac je u obavezi da obezbedi sredstva za isplatu jubilarne nagrade na dan utvrđen opštim aktom ili ugovorom o radu, a najkasnije do isteka godine u kojoj je to pravo stečeno.
Pravo na jubilarnu nagradu
RADNO PRAVO
Pravo na jubilarnu nagradu
Zaposleni nema obavezu podnošenja zahteva za isplatu jubilarne nagrade u situaciji kada to nije propisano bilo kojim aktom poslodavca.