Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla
Kada je tužilja pre donošenja rešenja o otkazu, dostavila potvrdu o nastupanju privremene sprečenosti za rad i izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad, ne može se govoriti o neopravdanom izostanku sa posla i razlogu za otkaz ugovora o radu u smislu člana 103. stav 1. Zakona o radu.
Radni odnos na određeno vreme
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme
Za obavljanje određenih poslova zaposleni može više puta zasnivati radni odnos na određeno vreme s tim što ukupno trajanje radnog odnosa na određeno vreme po sukcesivnim ugovorima ne može u kontinuitetu, odnosno bez prekida biti duže od 12 meseci.
Rok za tužbu
RADNO PRAVO
Rok za tužbu
Protiv rešenja o otkazu ugovora o radu zaposleni može da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
Revizija u sporu iz radnog odnosa koji se odnosi na potraživanje u novcu
RADNO PRAVO
Revizija u sporu iz radnog odnosa koji se odnosi na potraživanje u novcu
U sporu iz radnog odnosa koji se odnosi na potraživanje u novcu, revizija je dozvoljena ako vrednost predmeta spora prelazi dinarsku protivvrednost 100.000 evra po srednjem kursu NBS na dan podnošenja tužbe.
Zasnivanje radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Nepoštovanje radne discipline kao razlog za otkaz ugovora o radu, nije uslovljeno unapred propisanom povredom radne obaveze krivicom zaposlenog, jer se radi o opštoj klauzuli po kojoj svaki akt nediscipline može dovesti do otkaza, pod uslovom da je narušavanje radne discipline takvo da zaposleni, s obzirom na proces rada i sve okolnosti slučaja, ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Ugovor o radu na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na neodređeno vreme
Ugovor o radu u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme.
Kriterijumi za određivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Kriterijumi za određivanje viška zaposlenih
Kriterijume za određivanje viška zaposlenih primenjuje poslodavac, individualnim vrednovanjem i međusobnim upoređivanjem svih zaposlenih pod istim uslovima, a u sudskom postupku se utvrđuje da li je poslodavac pravilno primenio propisane kriterijume u odnosu na sve zaposlene.
Radni odnos na određeno vreme
UDK: 349.22:331.106.27(497.11)
RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME
Milan Ivošević, advokat.
Rezime: Radni odnos na određeno vreme, shodno Izmenama i dopunama Zakona o radu, traje najduže 24 meseca, što je dvostruko duže u odnosu na prethodno rešenje. U periodu njegovog najdužeg trajanja poslodavac i zaposleni mogu zaključiti jedan ili više takvih ugovora, ali takav radni odnos sa prekidima ili bez njih, ne može trajati duže od 24 meseca. Može trajati kraće – ukoliko prestane razlog usled koga je takav radni odnos zasnovan. Njegovo duže trajanje od zakonom određenog maksimuma dozvoljeno je samo u zakonom propisanim slučajevima. Ukoliko je ugovor o radu zaključen suprotno odredbama zakona, ili zaposleni ostane na radu kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zaključen, takav radni odnos može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.
Ključne reči: radni odnos na određeno vreme; rok koji ne može biti duži od 24 meseca; jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme; prekid rada; rok koji može biti duži od 24 meseca; novi ugovor o radu na određeno vreme po istom ili drugom osnovu; preobražaj radnog odnosa na neodređeno vreme.
Otkaz ugovora o radu kada je zbog tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem poslova na koje je zaposleni raspoređen
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu kada je zbog tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem poslova na koje je zaposleni raspoređen
Nema potrebe da se utvrđuju kriterijumi i ocenjuju rezultati rada tužilje koja je proglašena za tehnološki višak, kada je ukinuto ne samo radno mesto, već cela grupa poslova u filijali u kojoj je tužilja radila.