Pravilo o fikciji postojanja radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravilo o fikciji postojanja radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Disciplinska i materijalna odgovornost zaposlenih iz ugla novog Zakona o policiji
UDK: 354.31(497.11)
349.22:331.108.6-057.34(497.11)
DISCIPLINSKA I MATERIJALNA ODGOVORNOST ZAPOSLENIH IZ UGLA NOVOG ZAKONA O POLICIJI
Vesna Nikolić, advokat.
Rezime: U ovom radu su obrađene neke od novina koje donosi Zakon o policiji, u vezi sa disciplinskom i materijalnom odgovornošću zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova; privremeno udaljenje sa rada, zastarelost za pokretanje i vođenje disciplinskog postupka; način na koji se tumače pojedini radnopravni instituti i konkretno primenjuju propisane norme; zatim, rezultati i posledice koje proizvode postupci koji se vode u primeni tih normi u odnosu na zaposlene i državu, kao i osvrt na praksu upravnih organa u sprovedenim upravnim postupcima u ovoj materiji i praksu Upravnog suda u vezi sa upravnosudskim sporovima, radi zaštite prava iz radnog odnosa policijskih službenika. U radu je prikazano i iskustveno viđenje autora pojedinih zakonskih rešenja u oblasti radnih odnosa, sa posebnim osvrtom na disciplinsku i materijalnu odgovornost zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova.
Ključne reči: Zakon o policiji, povrede službene dužnosti, zastarelost, materijalna odgovornost, troškovi postupka, privremeno udaljenje sa rada.
Nedozvoljena revizija u radnom sporu
RADNO PRAVO
Nedozvoljena revizija u radnom sporu
Revizija nije dozvoljena u radnom sporu u kome je predmet tužbenog zahteva poništaj aneksa ugovora o radu.
Nedozvoljena revizija u radnom sporu
RADNO PRAVO
Nedozvoljena revizija u radnom sporu
U sporu za poništaj ugovora kojim je izvršeno raspoređivanje zaposlenog, revizija nije dozvoljena.
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla može biti zakonit samo ako zaposleni, znajući da izostajanje s posla vodi prestanku radnog odnosa, odsustvovanjem s posla objektivno ispolji volju da više ne radi.
Spor o zakonitosti odluke o proglašavanju tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Spor o zakonitosti odluke o proglašavanju tehnološkog viška
U postupku ocene zakonitosti odluke poslodavca o proglašavanju tehnološkim viškom zaposlenog, sud ceni da li je poslodavac sproveo zakonom propisani postupak, i da li je pravilno primenio kriterijume za određivanje viška zaposlenih, ali nije ovlašćen da ceni i odluku poslodavca o ocenjivanju zaposlenih, koja je prethodila donošenju rešenja o otkazu ako je ocena predviđena kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih.
Obaveza poslodavca da pisanim putem upozori zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obaveza poslodavca da pisanim putem upozori zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Obaveza je poslodavca da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, u kome moraju biti konkretizovane radnje izvršenja povrede radne obaveze u pogledu vremena, mesta i načina izvršenja.
Poreklo kolektivnih ugovora
UDK: 349.22:331.106.24
POREKLO KOLEKTIVNIH UGOVORA
Mr Zoran Čukić, advokat.
Rezime: Kolektivni ugovori se u našem radnom zakonodavstvu prvi put spominju u članu 209. Zakona o radnjama iz 1931. godine, koji se definišu kao “pismena nagodba koju zaključuju službodavac i službodavačka organizacija jedne ili više srodnih struka kao predstavnik službodavca, s jedne strane i stručna služba primačke organizacije s druge strane, a kojom se nagodbom uređuju službeni odnosi, prava i dužnosti.”
Po Ustavu SFRJ iz 1974. godine za regulisanje radnih odnosa kod privatnih poslodavaca bili su predviđeni kolektivni ugovori. Odredbe o kolektivnim ugovorima sadržane su u republičkim i pokrajinskim zakonima o radnim odnosima.
Kolektivni ugovori o radu postaju ustavna kategorija već u Ustavu Srbije iz 1990. godine, što je, potom, omogućilo da se donese i poseban Zakon o kolektivnim ugovorima (“Sl. glasnik RS”, br. 60/1990).
Ključne reči: Ustav, Zakon o radu, kolektivni ugovori o radu.
Revizija u sporu radi poništaja odluke o razrešenju dužnosti direktora javnog preduzeća
RADNO PRAVO
Revizija u sporu radi poništaja odluke o razrešenju dužnosti direktora javnog preduzeća
U sporu radi poništaja odluke o razrešenju dužnosti direktora javnog preduzeća, revizija nije dozvoljena.
Smanjenje zaposlenih u organu državne uprave
RADNO PRAVO
Smanjenje zaposlenih u organu državne uprave
Ako je u državnom organu došlo do smanjenja zaposlenih lica, usled promene u organizaciji i metodu rada, odnosno usled smanjenja obima i ukidanja poslova, zaposleni i postavljena lica raspoređuju se na radna mesta u istom ili drugom državnom organu koja odgovaraju njihovoj stručnoj spremi, a ako se ne mogu rasporediti donosi se rešenje kojim se utvrđuje da je zaposleni, odnosno postavljeno lice, ostalo neraspoređeno.