Postojanje olakšavajuće okolnosti kod povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Postojanje olakšavajuće okolnosti kod povrede radne obaveze
Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da obavesti zaposlenog da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja.
Fikcija zasnivanja radnog odnosa
RADNO PRAVO
Fikcija zasnivanja radnog odnosa
Kada je radno angažovanje zaposlenog bez zaključenog ugovora o radu imalo sve karakteristike radnog odnosa u pogledu međusobnih prava i obaveza poslodavca i zaposlenog, a ugovor o radu nije zaključen propustom poslodavca, nastaje fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad.
Razrešenje direktora pre isteka mandata
RADNO PRAVO
Razrešenje direktora pre isteka mandata
Razlozi za razrešenje sa funkcije direktora Centra za socijalni rad pre isteka vremena na koje je izabran, mogu da budu zasnovani isključivo na razlozima predviđenim odredbama Zakona o socijalnoj zaštiti i Statuta Centra za socijalni rad.
Davanje otkaza ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Davanje otkaza ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Uslov za davanje otkaza ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline jeste da je aktom poslodavca kojim se propisuju pravila ponašanja zaposlenih, upravo takvo ponašanje zaposlenog, usled kojeg mu se daje otkaz ugovora o radu, propisano kao nepoštovanje radne discipline.
Zabrana otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta
RADNO PRAVO
Zabrana otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta
Poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.
Pravo policijskih službenika na uvećanje plate po osnovu neredovnosti
RADNO PRAVO
Pravo policijskih službenika na uvećanje plate po osnovu neredovnosti
Policajci i ovlašćena službena lica, zaposlena u MUP-u, počev od 8. 12. 2011. godine, kada su stupile na snagu izmene Zakona o policiji („Sl. glasnik RS“, br. 92/11), nemaju pravo na uvećanje plate po osnovu neredovnosti u slučaju da je njihova plata već uvećana 30% do 50% u odnosu na plate drugih državnih službenika.
Zasnivanje radnog odnosa sa posebnim osvrtom na probni rad
UDK: 331.106
005.954.2
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA SA POSEBNIM OSVRTOM NA PROBNI RAD
Maja Gluščević, diplomirani pravnik, advokatski pripravnik.
Rezime: Probni rad u Republici Srbiji predstavlja danas “vrstu rada” koja se često zloupotrebljava u praksi. Iako je Zakonom o radu predviđena zaštita radnika na probnom radu, svedoci smo mnogobrojnih zloupotreba od strane poslodavaca, kojima probni rad služi za iskorišćavanje radne snage, a da pritom radnicima ne obezbede zakonom zagarantovana prava dok se nalaze na probnom radu.
Ključne reči: ugovor o radu, radni odnos, probni rad, otkaz ugovora o radu, prava i obaveze zaposlenog i poslodavca na probnom radu, radna sposobnost, Zakon o radu.
Odluka da se umesto vraćanja na rad isplati određeni novčani iznos
RADNO PRAVO
Odluka da se umesto vraćanja na rad isplati određeni novčani iznos
Odluku da se umesto vraćanja na rad zaposlenog kome je nezakonito otkazan ugovor o radu isplati određeni novčani iznos, sud može doneti i na zahtev poslodavca ako postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obe ugovorne strane, nije moguć.
Sudska kontrola arbitražne odluke donete u radnom sporu
RADNO PRAVO
Sudska kontrola arbitražne odluke donete u radnom sporu
Nije isključena sudska kontrola arbitražne odluke koja je doneta u postupku pred arbitrom kod Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova na osnovu Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova.
Priznavanje prava iz rada i u vezi sa radom
RADNO PRAVO
Priznavanje prava iz rada i u vezi sa radom
Teret obaveze priznavanja prava iz rada i u vezi sa radom leži na poslodavcu.