Prevremeni prestanak ugovora o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Prevremeni prestanak ugovora o radu na određeno vreme
Ugovor o radu na određeno vreme može da se otkaže i pre isteka roka navedenog u ugovoru.
Upozorenje na postojanje razloga na otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga na otkaz ugovora o radu
U upozorenju na postojanje razloga na otkaz ugovora o radu poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.
Zakon o volontiranju – pola decenije primene
UDK: 349.22:331.314(497.11)
ZAKON O VOLONTIRANJU – POLA DECENIJE PRIMENE
Vesna Bilbija, magistar, arbitar/miritelj kod Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, Javno preduzeće „Pošta Srbije“.
Rezime: Zakon o volontiranju Republike Srbije je više od pet godina u primeni. Njegovim donošenjem u pravni sistem se uvodi oblik volontiranja, kao pružanje usluga za opšte dobro ili dobro drugog lica, dobrovoljno i bez naknade i na taj način jasno se definiše razlika u odnosu na radno angažovanje lica na osnovu ugovora o radu i rada van radnog odnosa.
U ovom radu predstavljen je Zakon o volontiranju Republike Srbije („Službeni glasnik RS“ broj 36/2010) i to: donošenje, regulisanje pojma volontiranja i osnovnih načela, prava i obaveze volontera i organizatora volontiranja, pojam korisnika volontiranja, ugovor o volontiranju. U radu su, dalje, predstavljeni propisi za izvršenje zakona, tj. pravilnici doneti od strane ministra za rad i socijalnu politiku. Zatim, pažnja je posvećena dilemama u pogledu pojedinih zakonskih rešenja uz osvrt na pojedina rešenja iz Zakona o volonterstvu Republike Hrvatske i iskustva u oblasti volontiranja u ovoj republici.
Ključne reči: dugoročno volontiranje, kratkoročno volontiranje, volonter, organizator volontiranja, korisnik volontiranja, ugovor o volontiranju.
Odgovornost poslodavca za štetu koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom
RADNO PRAVO
Odgovornost poslodavca za štetu koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom
Poslodavac odgovara za štetu koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom po opštim načelima odgovornosti, a osnov za naknadu štete je pretpostavljena krivica poslodavca.
Zabrana diskriminacije na radu
RADNO PRAVO
Zabrana diskriminacije na radu
Uskraćivanjem isplate novčane nagrade zbog odlaska u penziju, tužilja je dovedena u neravnopravan položaj u odnosu na zaposlene u istoj situaciji, a zbog okolnosti da je isplatu otpremnine ostvarila preko suda, te da nije prihvatila isplatu otpremnine u ratama, jer je odluka da li će se prihvatiti isplata zakonom zagarantovanog prava na otpremninu zbog odlaska u penziju u ratama, pravo ličnog izbora svakog zaposlenog.
Preobražaj radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan.
Nepostojanje uslova za preobražaj radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Nepostojanje uslova za preobražaj radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Nema uslova za preobražaj radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme, kada je zaposleni bio u radnom odnosu na određeno vreme po više sukcesivnih ugovora na različitim poslovima i po različitim osnovima, a da nakon isteka roka na koji su isti zaključeni nije nastavio da radi duže od pet radnih dana.
Isključivanje iz prava na učešće u dobiti
RADNO PRAVO
Isključivanje iz prava na učešće u dobiti
Isključivanje iz prava na učešće u dobiti za tekuću godinu zaposlenima koji su ostvarili pravo na stimulativnu naknadu prilikom prestanka radnog odnosa, ne predstavlja diskriminaciju ovih lica.
Utvrđivanje visine naknade štete zbog izgubljene zarade usled neopravdane osude ili neosnovanog lišenja slobode
RADNO PRAVO
Utvrđivanje visine naknade štete zbog izgubljene zarade usled neopravdane osude ili neosnovanog lišenja slobode
Naknada štete zbog izgubljene zarade nastale usled neopravdane osude ili neosnovanog lišenja slobode dosuđuje se u punom iznosu koji bi oštećeni ostvario da nije bilo neopravdane osude, odnosno neosnovanog lišenja slobode, bez umanjenja za troškove života koje bi on imao za to vreme.
Ništavost ugovora o delu
RADNO PRAVO
Ništavost ugovora o delu
Ništav je ugovor o delu koji poslodavac zaključi, radi obavljanja poslova, koji su u delatnosti poslodavca.