Vrednovanje zarade za rad noću
RADNO PRAVO
Vrednovanje zarade za rad noću
Ukoliko poslodavac kroz opšti akt ili ugovor o radu vrednuje zaradu za noćni rad, onda ne postoji obaveza da dodatno obezbedi i uvećanu zaradu po ovom osnovu, što znači da se uvećanje zarade za noćni rad propisano Zakonom o radu u visini od 26% osnovice primenjuje jedino u slučaju da noćni rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade.
Uvećanje zarade za rad noću, za rad na dan državnog ili vjerskog praznika i prekovremeni rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Uvećanje zarade za rad noću, za rad na dan državnog ili vjerskog praznika i prekovremeni rad
Zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje: 40% za rad noću (između 22 i 6 sati narednog dana), 150% za rad na dan državnog ili vjerskog praznika i 40% za rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad).
Nadležnost redovnih sudova da odlučuju po tužbenom zahtevu za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje
USTAVNO PRAVO
Nadležnost redovnih sudova da odlučuju po tužbenom zahtevu za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje
Ustavnopravno je neprihvatljivo odbijanje redovnih sudova da postupaju u sporovima o pravima iz radnog odnosa, među koje spada i postupanje po zahtevu za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje, bilo da je to samostalan zahtev ili istaknut zajedno sa zahtevom za isplatu zarade.
Naknada za noćni rad i rad u dane državnih i vjerskih praznika
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Naknada za noćni rad i rad u dane državnih i vjerskih praznika
Minuli rad ne može ulaziti u osnovicu za obračun naknade za noćni rad i rad u dane državnih i vjerskih praznika.