RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog neopravdanog izostanka sa rada
Zaposleni u sistemu osnovnog obrazovanja i vaspitanja koji neopravdano izostane sa rada najmanje dva uzastopna radna dana, čini težu povredu radne obaveze za koju mu se može izreći mera prestanka radnog odnosa.
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla može biti zakonit samo ako zaposleni zna da izostajanje sa posla vodi prestanku radnog odnosa i objektivno ispolji volju da više ne radi.
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla može biti zakonit samo ako zaposleni zna da izostajanje sa posla vodi prestanku radnog odnosa i objektivno ispolji volju da više ne radi.