Naknada štete zbog zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog zlostavljanja na radu
Zaposlenom koji je trpeo zlostavljanje na radu, jer je njegov neposredni rukovodilac uvredljivo postupao prema njemu, psovao ga, licemerno i agresivno se odnosio prema njemu, davao mu uvredljive nadimke, bezrazložno ga optuživao, slao mu i upućivao preteće i uvredljive poruke, karakterišući ga nesposobnim za obavljanje poslova na kojima je angažovan, pripada pravo na naknadu nematerijalne štete.
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
U slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja, koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu ili ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Otkaz ugovora o radu titulara prava na penziju
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu titulara prava na penziju
Poslodavac ne može jednostrano da otkaže tužilji kao zaposlenoj ugovor o radu samo zbog činjenice što je ona u vreme zasnivanja radnog odnosa kod tuženog bila titular prava na penziju.
Pravo na minimalnu zaradu
RADNO PRAVO
Pravo na minimalnu zaradu
Da bi pravo na minimalnu zaradu bilo ostvareno neophodno je da ista bude ugovorena, a ako se ne ugovori poslodavac ostaje u obavezi da isplati odgovarajuću zaradu.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u slučaju kada usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
Obaveza isplate odgovarajuće zarade
RADNO PRAVO
Obaveza isplate odgovarajuće zarade
Ukoliko poslodavac i zaposleni nisu ugovorili isplatu minimalne zarade, odnosno kašnjenje u dinamici isplate, poslodavac je dužan da isplati odgovarajuću zaradu nezavisno od toga da li kod poslodavca postoji poremećaj u poslovanju ili ne postoji.
Zabrana zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Zabrana zlostavljanja na radu
Zabranjen je bilo koji vid zlostavljanja na radu i u vezi sa radom, kao i zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljanja.
Pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze time što je na posao došao u alkoholisanom stanju.
Ostvarivanje prava zaposlenih u kompanijama koje se restrukturiraju
RADNO PRAVO
Ostvarivanje prava zaposlenih u kompanijama koje se restrukturiraju
Zaposleni u kompanijama koje se restrukturiraju ne smeju da trpe štetne posledice zbog propusta koji su u postupku usvajanja Socijalnog programa učinili nadležni organi subjekta privatizacije i Agencija za privatizaciju, kao organ nadležan za sprovođenje postupka restrukturiranja.