Pismeno upozorenje zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Pismeno upozorenje zaposlenog na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

Propust poslodavca da zaposlenog pismeno upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu predstavlja bitnu povredu postupka zbog koje odluka o prestanku radnog odnosa mora biti poništena kao nezakonita.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)